作者：温冉

　　推动高质量发展、加快形成新质生产力，是当下经济社会发展的主任务。在这场深刻变革中，比资金、技术更为关键的变量，是各级干部的政绩观。要让高质量落地生根，让新质生产力破茧成蝶，就必须树立起与之相匹配的正确政绩观，以观念的“破冰”引领行动的“突围”。

　　确立“功成不必在我”的境界，甘做培育新质生产力的“栽树人”。新质生产力的核心在于创新，而创新尤其是源头创新和关键核心技术攻关，注定是一场长跑。领导干部应当拿出“一张蓝图绘到底”的韧劲，不贪一时之功，不图一时之名，把更多精力放在建设高能级创新平台、引育高层次科研人才、优化全生命周期创新生态上。要追求的不是任期内立竿见影的“速生林”，而是能为后人乘凉、能支撑城市未来竞争力的“百年大树”。

　　强化“因地制宜”的智慧，找准高质量发展的“最优解”。正确的政绩观要求发展尊重客观规律，既不能“捡到篮子里都是菜”，也不能脱离实际盲目跟风。各地资源禀赋不同，优势各异，关键在于精准定位。有的适合深耕数字经济，有的擅长新材料研发，有的则在生物制造领域独具潜力。领导干部要善于当“解剖麻雀”的行家里手，深入调研，精准画像，把有限的资源集中到最具比较优势、最能形成核心竞争力的赛道上。

　　树立“系统集成”的思维，打造软硬兼备的一流生态。

　　发展新质生产力，不仅需要硬核的科技项目，更需要一流的营商环境和制度支撑。这意味着，要把优化营商环境作为“永不竣工的工程”，从拼优惠政策转向拼服务效能，从拼土地价格转向拼法治环境。要敢于啃“硬骨头”，在破除体制机制障碍、畅通融资渠道、保护知识产权等方面动真格、见实效。当我们的干部把精力更多地放在解决企业急难愁盼、降低制度性交易成本上时，这种“润物细无声”的服务，就是最扎实、最受市场主体欢迎的政绩。

　　完善“科学精准”的考评，用好激励实干的“指挥棒”。观念的转变离不开制度的引导。要引导干部树立正确的政绩观，就必须改革考核评价体系，让其更加符合高质量发展的要求。要大幅提高科技创新、绿色发展、产业升级等指标在考核中的权重，探索建立容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。让“多做打基础、利长远的事”的人受重用，让“只重面子、不顾里子”的人没市场。通过鲜明的用人导向，倒逼广大干部把心思和精力凝聚到推动高质量发展上来。