作者：安民

　　“新官上任三把火”的说法流传已久，成为不少人对新任干部的固有期待，但这绝非履职的“必答题”，更不应成为彰显政绩的“作秀”。在《摆脱贫困》一书中，习近平总书记深刻论述，“‘三把火’该不该烧，什么时候烧适宜，都要从实际出发。要多深入群众，多做调查研究，弄清事情的来龙去脉，而后审时度势，该烧则烧，不该烧决不要赶时髦，勉强‘烧火’”。真正的好干部，不在于上任之初的声势有多浩大，而在于能否以正确政绩观校准方向，以务实之举夯实发展根基。

　　“火”烧得好不好，关键看初心纯不纯。少数履新干部陷入政绩冲动的陷阱，将“三把火”当作树立权威、吸引关注的捷径，上任便急于铺摊子、上项目，不顾实际情况盲目推进，看似轰轰烈烈，实则劳民伤财、得不偿失。正如古人所言：“政者，正也。”干部履职的初心，应是为民造福，而非取悦上级；应是久久为功，而非急功近利。那些关起门来定思路、拍着脑袋做决策的“火”，烧的是群众的信任、发展的根基，最终只会“引火烧身”，与履职尽责的初衷背道而驰。

　　“火”该不该烧，核心看是否符合实际。高质量发展是一场接力赛，容不得“新官不理旧账”的短视与鲁莽。部分履新干部急于与前任“切割”，对行之有效的既定规划一概否定，盲目另起炉灶，不仅造成治理资源的浪费，更让发展进程断档脱节。真正的履职智慧，是既有“敢闯敢试”的创新勇气，更有“一张蓝图绘到底”的战略定力；是少些“火力全开”的浮躁，多些“小火慢炖”的沉稳，尊重历史、尊重规律，接续推进各项事业稳步向前。

　　“火”怎么烧，关键看成果实不实。政绩有“显绩”与“潜功”之分，真正的好政绩，从来不是表面光鲜的“形象工程”，而是要经得起实践、人民、历史检验。少数干部热衷于烧“显绩火”，专挑易出彩、见效快的工作发力，对关乎长远、惠及民生的基础性工作却避之不及。殊不知，“潜功”才是真政绩，那些看似“默默无闻”的深耕细作，那些关乎群众急难愁盼的民生实事，才是最能温暖民心、夯实发展底盘的“真火”。

　　干部履职，不在于一时的声势，而在于长久的实绩；不在于“新官上任三把火”的噱头，而在于“办实事、解民忧”的坚守。履新干部当摒弃“必烧三把火”的思维定式，把正确政绩观刻进骨子里、落到行动上，以实干求实效，烧出让群众满意、让历史认可的“三昧真火”，在新时代新征程上书写无愧于时代、无愧于人民的答卷。