作者：张西玲

　　在全面推进事业高质量发展的当下，党员干部队伍中仍存在不同程度的不善为问题。不善为并非不愿为、不想为，而是本领有短板、方法有欠缺、根基不扎实。广大党员干部当靶向施治、对症下药，以方法创新破解思路固化难题，以深耕基层化解水土不服难题，以勤学砺能破解本领恐慌难题，彻底破除不善为桎梏，推动不善为干部向能为善为转变，为高质量发展注入源源不断动力。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。破除因循守旧式“不善为”，当以求新求变之智打破思维桎梏。守旧只会止步不前，绝不能穿“新鞋”走“老路”。部分党员干部习惯于沿用老经验、老办法、老套路推进工作，思想保守、观念僵化，不愿突破固有框架，不敢探索新型路径。面对新形势、新任务、新挑战，思路狭窄、办法匮乏，遇事只会照搬照抄，久而久之陷入墨守成规、被动应付的不善为僵局。破除此类顽疾，就要打破思维定势、挣脱路径依赖。广大党员干部要主动跳出舒适圈，摒弃按部就班、一成不变的慵懒心态，主动学习新理念、接纳新思路、掌握新方法、练就新本领。立足岗位实际推陈出新，摒弃粗放式、机械式工作模式，善于因地制宜优化举措、举一反三破解难题，用创新思路疏通工作堵点，用灵活办法化解履职难点。在守正中谋创新，在务实中求突破，以源源不断的创新活力补齐本领短板，真正摆脱办法单一、举措陈旧的履职困境。

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。消解水土不服式“不善为”，当以躬身下沉之力扎根一线。闭门造车难成事，扎根基层方知民情。不少干部长期坐办公室、看材料、听汇报开展工作，走进基层却不谙实情，贴近群众却不懂诉求，日常工作推进阻力重重，极易出现履职“水土不服”。看似整日忙碌奔波，实则抓不住工作核心、办不好民生实事，沦为脱离一线、悬浮悬空的不善为干部。根治此类问题，关键在于沉下身子、扎根沃土、融入群众。广大党员干部要放下架子、迈开步子、沉下身子，多走进田间地头、深入街巷院落，倾听群众心声、摸清基层实情、掌握地域特点。严格遵循基层客观规律，贴合地方实际谋划推进工作，坚决摒弃“一刀切”式落实，沾一沾基层烟火气、解一解群众烦心事。褪去机关书生气，消除干群陌生隔阂，真正融入基层、扎根基层、服务基层，切实化解履职水土不服难题，让各项工作更接地气、更暖民心、更具实效。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。化解热情空耗式“不善为”，当以岗位淬炼之功强能提效。一腔热忱难抵本领薄弱，初心干劲还需能力托底。当前干部轮岗交流、跨岗调配日趋常态化，不少干部责任意识强、干事意愿足，怀揣为民初心、满怀工作激情。但步入新岗位后，因业务流程不熟、专业知识欠缺、实践阅历不足，空有干事热情却有力无处施展，最终陷入有心无力的履职困境。破解此类难题，核心在于以岗练兵、以练强能、久久为功。面对岗位轮换、业务调整，广大党员干部不能仅凭一腔热血盲目蛮干，更要沉下心钻研业务、静下心积累经验、俯下身子虚心求教。坚持以实干磨砺本领、以实践增长才干，正视自身能力差距，补齐业务短板弱项，在多岗位历练中沉淀积累，在一线实践中增长阅历。把干事热情转化为勤学苦练的持久动力，让初心热忱与履职能力同频共振，跳出有心无力、有劲难施的尴尬局面，练就在岗能为、轮岗善为的过硬本领。