作者：张尧先

　　加强新时代廉洁文化建设，是一体推进“三不腐”的基础性工程，也是纵深推进全面从严治党的关键举措。“关键少数”、年轻干部、重要岗位干部，既是廉政风险的易发群体，更是事业发展的中坚力量。其廉洁底色，直接关乎政治生态与发展成色。唯有靶向聚焦、精准施教，抓实抓细三类重点人群廉洁教育，方能筑牢思想防线、夯实廉政根基，以清风正气护航干事创业。

　　紧盯“关键少数”，压实“头雁”责任。领导干部是党风政风的风向标，管住“头雁”方能带好“雁阵”。强化“关键少数”廉洁教育，要坚持警示、监督、家风同向发力。要以案为鉴，注重运用典型案例、忏悔录等反面教材，把“案中人”的沉痛教训转化为“关键少数”的“清醒剂”，强化震慑效应。要持续深化“一把手”谈心谈话、同级监督，压紧压实“一岗双责”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。要延伸监督触角，把家风建设作为重要切口，督促领导干部严管家人亲属，守好亲情关、筑牢家庭防线。以带头守纪、严格自律的“头雁效应”，引领全域清廉风尚。

　　聚焦年轻干部，扣好廉洁扣子。年轻干部是党和国家事业的接班人，必须在从政之初就拧紧廉洁“总开关”。针对年轻干部阅历浅、定力不足、易受不良诱惑侵蚀的特点，廉洁教育要突出前置化、精准化，聚焦网络赌博、过度消费等新型风险，定制“涉网”腐败警示教育课程，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。纪检监察机关始终要把年轻干部廉洁教育和监督摆在突出位置，坚持严管厚爱结合，通过岗前廉政培训、定期廉洁谈话、典型案例复盘等方式，引导年轻干部坚定理想信念、树立正确的权力观，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。唯有抓早抓小、防微杜渐，方能帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，在成长黄金期扎牢拒腐防变根基。

　　紧抓重要岗位，扎紧制度笼子。重要岗位权力集中、资源富集、廉政风险等级高，必须坚持教育引导与制度约束双管齐下。要紧扣重要岗位权力运行特点，把廉洁要求融入岗位职责、业务流程和规章制度，形成权责对等、失责必究的刚性约束。常态化开展廉政风险排查，精准梳理权力运行中的隐患，针对性完善防控举措，从源头压缩权力寻租空间。立足岗位实际培育特色廉洁文化，推动廉洁理念融入日常管理，推行岗位廉政承诺、关键节点廉洁提醒，让廉洁自律成为履职的基本遵循。健全风险防控与全程监督机制，以制度刚性规范权力运行，让廉洁理念从思想自觉内化为行为准则，切实为重要岗位筑起不可逾越的廉政防火墙。

　　廉洁固本，教育铸魂。紧盯三类重点人群深化廉洁教育，是新时代党风廉政建设的关键抓手。广大党员干部要以常态化廉洁教育为指引，始终知敬畏、存戒惧、守底线，以清正廉洁的政治本色履职担当，为地方高质量发展涵养清朗党风政风、凝聚奋进力量。