作者：安民

　　为官避事平生耻，担当实干是本分。对党员干部而言，不担当就是最大的失职，不作为就是最致命的短板。少数干部奉行“多一事不如少一事”，遇事推诿、干事敷衍，甘当安于现状、不思进取的“太平官”，看似明哲保身，实则背离初心、贻误事业。新征程上，必须坚决破除庸政懒政怠政顽疾，鲜明树立有为者有位、无为者无位的导向，让“太平官”彻底失去市场。

　　“太平官”的核心病灶，是政绩观出现根本性错位。他们笃信“多做多错、少做少错、不做不错”的歪理，把“不出事”当作最大政绩，把“守摊子”当成履职底线。面对矛盾绕道走，面对困难往后缩，面对责任往上推，甘当上级部署的“传声筒”，不做落地落实的“实干家”；热衷做华而不实的表面文章，对群众急难愁盼视而不见、敷衍了事。这类干部看似四平八稳、毫无过错，实则占着岗位不干事，握着权力不为民。看似守住了一时安稳，实则丢掉了民心根基；看似保住了自身位子，实则背弃了入党初心。

　　“太平官”屡禁不绝、仍有生存空间，根源在于考核评价的“指挥棒”导向出现偏差。有的地方考核重底线守成、轻攻坚作为，重无过免责、轻实干实绩，对干事创业者激励不足，对慵懒无为者约束不严。有的地方问责简单泛化，“洗碗效应”凸显，干事越多、风险越多、非议越多，不干事、不担责反而安稳无忧。这种不良导向，极易形成“劣币驱逐良币”的恶性循环，寒了担当实干者的心，养了躺平避事者的气，严重破坏干事创业的良好政治生态。唯有校准考核标尺，把干了什么实事、解决了什么难题、群众满不满意作为核心评判标准，才能从根本上铲除“太平官”的生存土壤。

　　树立正确政绩观，是让“太平官”没市场的根本前提。真正的政绩，从来不是平安无事的庸碌，而是为民造福的担当。从焦裕禄带领群众治沙治碱、改变贫困面貌，到谷文昌植树造林、筑牢生态屏障，再到杨善洲扎根大山、荒山披绿，一代代优秀共产党人，用毕生坚守诠释了为官的初心与使命。他们留下的，不是一时显赫的虚功，而是泽被后世、群众认可的实绩。新时代党员干部，必须摒弃急功近利的短视思维，破除躺平守摊的慵懒心态，始终把为民造福作为最大政绩，以“功成不必在我”的境界，扛起“功成必定有我”的担当。

　　让“太平官”彻底没市场，必须坚持思想引领与制度约束双向发力。一方面，要拧紧思想总开关，常态化强化党性教育、宗旨教育，引导干部清醒认识到，躺平从来没有出路，无为终究难逃失位，“太平官”绝非“安全官”，不干事才是最大的政治风险。另一方面，要亮明严管硬标尺，健全干部能上能下机制，对不担当、不作为、慢作为的干部，该提醒的提醒、该调整的调整、该问责的问责，绝不让其占着位子、混着日子。同时健全容错纠错机制，为敢闯敢干、担当尽责的干部撑腰鼓劲，畅通群众监督渠道，把干部履职的评判权交给群众，让庸懒散拖的“太平官”无处遁形。

　　政绩观正则事业兴，担当实则民心聚。广大党员干部要以“时时放心不下”的责任感，把正确政绩观内化于心、外化于行，以实干立身、以担当成事，坚决摒弃“太平心态”，永葆干事创业劲头，用实实在在的业绩，不负时代、不负人民。