作者：胡凤梅

　　开民主生活会，好比点亮一盏灯。这灯要照得亮、照得准，关键看拿灯的人有没有一颗公心。真正的批评，从来不是冷冰冰的挑刺，也不是温吞吞的敷衍，而是带着帮助同志、改进工作的诚意，把问题摆在明面上说清楚、讲透彻。这份诚意，就是公心。

　　眼下一些民主生活会，“灯”是点了，“光”却未必透亮。有的同志把批评变成了“工作建议”，绕开矛盾，言不及义；有的则把自我批评变成了“变相表扬”，看似深刻，实则避重就轻；还有的在相互批评时“选择性失明”，你好我好，一团和气。这些现象背后，是私心作祟，怕得罪人、怕影响团结，唯独不怕问题搁置、矛盾积累。灯虽然亮着，光却照不到该照的地方，反而在人和人之间投下了隔阂与顾虑的暗影。

　　公心，是批评的基石我们看待同志，不是看关系亲疏，而是看党性强弱、工作优劣；指出问题，不是出于个人好恶，而是出于对事业的责任、对同志的关爱。秉持公心，批评才能尖锐而不失温度，逆耳之言才变得可贵，因为听者知道，这言语背后是关怀与期待。反之，若公心缺失，批评便会异化为不痛不痒的“茶话会”，或变成含沙射影的“批判会”。

　　涵养公心，“一把手”要率先垂范。“风成于上，俗形于下。”一个班子有无开展真批评的勇气，关键看主要负责同志能否带头亮出公心。这要求“一把手”不仅要主动解剖自己，敢于把“心底的话”摆出来，不遮掩、不回避；更要在听取批评时虚怀若谷，鼓励大家“向我开炮”，切实营造“言者无罪，闻者足戒”的宽松氛围。当主要领导以行动证明批评是出于公义而非私心，其他同志自然能卸下包袱，跟随这束坦诚的光束。

　　践行公心，重在将规矩挺在前面。规矩立得稳，公心才能行得正。要用制度约束将一时的公心转化为长期的自觉。比如，明确在民主生活会上回避问题、掩盖矛盾、一团和气，本身就是需要批评的作风问题。再如，建立并落实相应的评价与反馈机制，将是否真点问题、点真问题作为衡量会议质量的重要标尺。让那些“和稀泥”的敷衍做法失去市场，让基于公心的坦诚交锋在规则保护下成为常态。

　　检验公心，“会后”的整改落实是关键。公心是否纯粹，不仅要看“会上说得怎么样”，更要看“会后改得怎么样”。批评的意见不能“会上说完、会后了事”，要转化为具体的“施工图”和“时间表”。这就需要建立清晰的整改台账，明确问题清单、责任清单、整改清单，谁来改、怎么改、何时改，都要有着落、有抓手、可检验。只有当“照”出的问题被逐一解决，公心才算真正落到了实处。

　　“心底无私天地宽”，当每一位同志都能秉持公心，坦诚相见、开诚布公，该提醒的提醒，该批评的批评，民主生活会这盏“灯”的光芒就能穿透表象、照见本质，驱散思想的迷雾，照亮前行的道路。