作者：朱钰

　　当前，作风建设持续深化，但一些地方和领域仍存在“上紧下松、前紧后松”的现象，如同水流在管道中遭遇“梗阻”，压力难以有效传导至末端。究其根源，在于责任体系尚未完全形成同频共振的合力。

　　主体责任是“牛鼻子”，抓不住就会失去“方向盘”。党委（党组）负有主体责任，特别是主要负责人作为“第一责任人”，是作风建设的组织者、引领者和推动者。倘若责任意识淡漠，将作风建设视为“软任务”，满足于“开个会、发个文”，而不去研究具体问题、推动整改落实、带头示范引领，就会导致责任“空转”。面对隐形变异的“四风”问题，若缺乏主动深查、严抓实管的行动自觉，主体责任便如沙滩流水，难以深入。这直接削弱了作风建设的根本领导力，必须坚决纠正，推动主体责任从“纸面”落到“地面”。

　　监督是权力的“防火墙”，失守则防线洞开。纪检监察机关履行监督专责，是党纪的“守护者”。监督责任一旦弱化，就可能出现“监督虚化、问责软化”问题。若仅停留在被动受理举报，不善于运用大数据等现代手段主动发现、精准识别新型违纪行为，监督的敏锐性和威慑力就会大打折扣。若执纪问责“高举轻放”“下不为例”，规矩就立不起来。必须持续擦亮监督“探头”，创新监督方式，提升监督质效，以严密的监督网络让歪风邪气无处遁形。

　　“一岗双责”是“硬杠杠”，落实不到位就会影响全局。领导班子成员既要抓好业务工作，也要抓好分管领域的党风廉政建设，这是“一岗双责”的明确要求。现实中，有的领导干部存在认识误区，认为业务是“主业”、作风是“副业”，导致“一手硬、一手软”。这种责任虚置，使得分管领域可能成为作风问题的“风险区”。在推动项目建设时只问进度、不察作风，就可能忽视背后的形式主义、官僚主义问题。必须强化“抓好党建是最大政绩”的理念，推动“一岗双责”真正融入日常管理，实现业务工作与作风建设同部署、同落实、同检查。

　　责任传导中的任何“梗阻”或“虚化”，都会损害作风建设的整体效能，影响党和政府的公信力。唯有深刻认识到作风建设责任体系的系统性与整体性，坚决克服“与己无关”的旁观者心态和“雨过地皮湿”的应付心理，切实压紧压实各方责任，才能为深入推进作风建设常态化长效化奠定坚实根基，让清风正气在每一个环节、每一个岗位充盈激荡。