作者：温冉

　　年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军。但是，现实中，少数年轻干部因理想信念根基不牢、政治历练不足、监督约束机制不健全等因素，容易在“成长黄金期”“贪腐危险期”。这种“早节失守”不仅毁掉个人前途，更严重侵蚀党的执政根基。因此，构建涵盖思想引导、制度约束、监督管控的全链条、多维度的“第一道防线”体系，已成为新时代干部队伍建设的紧迫任务。

　　年轻干部正处于“拔节孕穗”的关键成长期，世界观、人生观、价值观容易受到多元思潮冲击。必须将思想政治教育摆在首要位置，通过系统学习党的创新理论、深入开展党纪法规学习教育、组织参观廉政教育基地、定期开展警示教育大会等多种形式，引导年轻干部深刻认识“我是谁、为了谁、依靠谁”，多用当地廉洁文化滋养初心，用先进典型激发工作动力，用反面案例敲响人生警钟，帮助年轻干部树立正确的权力观、价值观、人生观，从思想深处拧紧“总开关”，让清正廉洁的价值取向内化于心、外化于行。

　　制度约束是夯实防线的保障。要着眼于年轻干部成长全周期，构建科学严密、行之有效的制度体系，从选拔任用的“严把关”到履职过程的“常提醒”，形成闭环管理。针对财务、人事、招标采购等高风险领域，需细化制度规范，明确权力边界，确保“制度面前人人平等，制度执行没有特权”。同时，要健全常态化风险防控机制，通过定期廉政谈话、动态更新廉政档案、开展岗位风险排查等措施，实现对苗头性、倾向性问题的精准识别和及时干预，让年轻干部习惯于在受监督和约束的环境中工作生活。

　　监督效能决定防线的韧性。监督既是约束，更是保护。要推动监督触角向全方位延伸，结合日常考核、专项巡察、信访举报等渠道，实现对年轻干部工作圈、生活圈、社交圈的有效覆盖。尤其要关注“八小时外”的言行举止，对出现的苗头问题早提醒、早纠正。在强化监督刚性的同时，也要注重组织关怀，对受到处分的干部要及时开展回访教育，帮助其汲取教训、重整行装。

　　筑牢年轻干部廉洁从政“第一道防线”，事关党和国家事业长远发展。既要注重源头预防，也要强化过程管控，更需要体现组织关怀，通过精准化、系统化、常态化的举措，真正实现防微杜渐、抓早抓小，锻造出忠诚干净担当的干部队伍，为推进中国式现代化提供坚强组织保障。