婚育从来不只是小两口的小事，而是整个家庭的大事，需要所有家庭成员齐心协同，故父母可享子女结婚假、陪产假之类举措，值得各地“抄作业”。

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　　彩云网评特约评论员 何勇海

　　近日，湖北省黄冈市人民政府印发《关于支持积极婚育的若干措施》，其中提及，自2026年1月1日起，黄冈市将新增两项鼓励性假期：一是鼓励用人单位为登记结婚并参加婚检的职工增加5天假期；二是鼓励用人单位给予子女结婚的职工3天假期，子女生育时给予5天假期。此类鼓励性政策引发公众关注。

　　父母可享子女结婚假3天、可享子女生育陪护假5天，黄冈这两个鼓励性假期，是难得的制度创新。长期以来，我国现行法律法规并没有明确规定父母因子女结婚可以享有假期，也没有明确规定父母因子女生育可以享受陪护假，这两个时段的假期，受益主体仅限于劳动者本人及其配偶。有的企业可能会制定类似规定，以体现对员工家庭生活的关心和支持；若没有相关规定，父母则需要通过其他方式（如请事假、年假等）来安排时间操持子女结婚、陪护子女生育，有的长辈还会面临“请假难”。

　　“子女结婚，父母有法定假期吗？”“子女生孩子，父母有陪产假吗？”这些问题在近年来经常被人提及。其实，

　　子女结婚，父母享有法定假期，很有必要。子女结婚时，父母需要处理大量事务，如婚礼筹备、亲友接待等。父母若能获得3天假期，可更从容地筹备与举办婚礼，减少因时间紧张导致的身心负担；赋予父母假期，也可间接鼓励家庭成员共同参与子女婚礼，增强亲情纽带，避免因工作冲突影响家庭关系，有助于缓解职场与家庭责任的矛盾。

　　子女生育，父母享有法定陪产假来说，同样必要。父母在子女生育期间参与照料，可弥补育儿人力不足的问题，减轻子女的照护负担，尤其是对独生子女、双职工家庭以跨区域婚嫁者而言，更是如此。随着多孩家庭的比例上升，一些年轻人在妻子生育时，未必能休上或休足陪产假。在这种情况下，各地既要确保生育职工的陪产假刚性落地，也要积极探索生育职工的父母陪产假，相比年轻人，父母更有缓解心理压力、烹制营养餐、护理新生儿的经验。

　　由此看来，黄冈对职工父母新增两项鼓励性假期，是将对婚育的支持从职工个体延伸至家庭。在传统观念中，婚育从来不只是小两口的小事，而是整个家庭的大事，需要所有家庭成员齐心协同，故父母可享子女结婚假、陪产假之类举措，值得各地“抄作业”。不过，黄冈这两项鼓励性假期并非强制性要求，符合条件的职工可主动向单位提出申请，最终是否批准，由用人单位根据实际情况酌情决定。因此，政策善意能否照进现实，也成为一个大问题。民生福利既要宏观号召，也要微观落地，当地政府不妨通过税收减免、社保补贴等方式，为落实新设假期政策的用人单位减轻成本负担，提升其执行积极性。

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