重视人才可以有，却不能被“大帽子”给迷了眼更迷了心。

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　　　彩云网评特约评论员 丁铁

　　“研究院院长回应‘95后研究员有四个博士学位’：两个为在线博士”“拥有‘四博士两博后’的95后研究员还是北大智库专家？北大：无关”“内蒙古民族文化艺术研究院：暂停与赵子健聘任关系，核查其学历学位”……这两天，“95后”研究员引爆舆论，热度居高不下。

　　事情的起因是，内蒙古民族文化艺术研究院发布了多名研究人员的个人简历信息。其中，“95后”研究员赵子健的简历尤其亮眼。艺术学、心理学、教育学、圣经研究4个博士，技术管理、心理学2个博士后，亚洲人文与社会研究所所长，教授，中国心理学会、中国抗癌协会、中国翻译协会、中国航空学会、中国可再生能源学会等专业跨度超乎常人想象的22项社会兼职。这不是一群专家的头衔，而是由一个“95后”独家所有，舆论不哗然才怪。

　　任何一家研究机构，如果能吸纳这样一位光环无比绚烂的人才，无疑是能够称得上是“祖坟上冒青烟”的。只是，学术研究不是简单地堆砖头，“炸裂”的学术履历很难不引发质疑。就在舆论热度刚起，“子弹”还没有飞多大一会儿的情况下，“在线博士”的学位确认，多家机构“查无此人”“无关”的撇清，已经接踵而至。毕竟信息透明度越来越高的背景下，造假好歹也要有些合理性，不能把公众的智商按在地上摩擦。

　　尽管这位“95后”是个人自荐申请的内蒙古民族文化艺术研究院兼职研究员，也是自己提交的学历和论文等材料。但是材料的审核却是由内蒙古民族文化艺术研究院负责的，关注到沸沸扬扬的舆论，及时做出回应，“暂停聘任关系”“核查学历学位”，也算是亡羊补牢为时未晚。但这一事件也警醒各级各类机构、单位，重视人才可以有，却不能被“大帽子”给迷了眼更迷了心。试想，如果没有丝毫“学位”至上思想作祟，多一些警惕核查，怎会让其过审。

　　其实，不仅是专业人才选拔，即便是一般的企事业单位招聘中，“唯学历”“唯学位”都一直或明或暗存在着。特别是在一些高校、研究机构中，也不乏为提高“含博量”而不顾“含金量”的情况。这也一定程度上给“水学历”“水学位”提供了生存空间。追求学历、学位无可厚非，但决不能让“学历”崇拜、“学位”至上顶了重视人才的“正位”。当然，这不能指望个人或机构、单位自觉。建立健全科学合理人才评价考核机制，才是扭转怪现象的关键。

　　打假拥有4博士、2博后、22项社会兼职的95后研究员，反映出社会公众清醒。期待各级各类的学术机构、专业学会以及所有企事业单位也清醒起来，别被舆论追着跑，更别把“学位”至上等同于重视人才。

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