正视抢聘“青春养老人”背后的问题，科学应对、查漏补缺乃当务之急。而这或许也该引起其他专业重新审视自身与市场的匹配问题，在主动应变中实现有目的、有针对性的发展。

山东女子学院“青春养老人”正为老人做健康服务。受访者供图

　　彩云网评特约评论员 丁铁

　　多岗位争1人、机构抢聘……在2024年高校毕业生人数达1179万，创历史新高，就业压力明显的情况下，“青春养老人”却成了“香饽饽”，着实众多所谓热门专业眼热。

　　何为“青春养老人”？2019年10月，教育部等七部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年9月，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。今年夏天，两所学校近百名养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。这些带着蓬勃朝气进入养老行业的毕业生，又被称为“青春养老人”。

　　“青春养老人”有多火？据媒体报道，在此前举办的一场就业双选会上，30多家养老机构和企业为60多名养老服务管理本科应届生提供了400多个工作岗位，涵盖养老管家、社工专员等类别，平均每名毕业生有7个岗位任其挑选，岗位数量远远多于毕业生数量。“青春”与“养老”原本八竿子打不着，养老这一行又曾是社会公众眼中的“冷门”，养老服务专业毕业生就业逆着就业形势直线上扬，在引发社会公众反思专业“热门”与“冷门”的同时，也引起人们思索抢聘“青春养老人”背后的问题。

　　“青春养老人”被抢聘，原因主要在于供需失衡。发布的《2023年民政事业发展统计公报》显示，截至2023年底，全国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%，其中65周岁及以上老年人口21676万人，占总人口的15.4%。而据2023年中国老龄化科学研究中心等机构调查报告，中国对养老护理员的需求达600万名，但目前相关从业人员只有50万名。通过数据对比可见养老服务人才供需缺口之大，其中高素质、专业化养老服务人才恐怕更是少得可怜。如何尽快补上缺口，必须正视。

　　“我们的首届毕业生很受行业欢迎，今年学校专门成立了健康养老学院，增设完善健康养老专业群布局，继续扩招，争取培养出更多高素质复合型人才，为我国的养老行业注入更多专业、鲜活的‘青春力量’。”9月10日，山东女子学院社会与法学院院长闫小红对媒体如是说。扩招，是补缺的必然一招。但是，“买涨不买跌”在国内高校专业设置上历来都是存在的。如何避免高校野蛮上马养老服务相关专业，如何有效遏制盲目扩招，同样需要正视，而不能坐等市场来调节。

　　乐见“青春养老人”被抢聘，因为这开阔了社会公众认识就业问题的视野，无疑也将推动相关部门拓展稳促就业的思路。但看问题不能只看好的一面，更不能“好日子先过”。如果不能正视抢聘“青春养老人”背后的问题，不能见势见机深入思考、统筹规划、合理布局、全程调控，解决不了养老服务人才供需不匹配的问题不说，谁又能保证不会出现养老服务专业“大干快上”，造成资源、人才浪费的新问题？

　　据预测，中国将于2035年进入重度老龄化社会，届时我们将面临养老服务相关人才的需求大爆发。正视抢聘“青春养老人”背后的问题，科学应对、查漏补缺乃当务之急。而这或许也该引起其他专业重新审视自身与市场的匹配问题，在主动应变中实现有目的、有针对性的发展。

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