打通维权“快速通道”，消除“维权难”“怕维权”的困扰，劳动者才能在权益受侵时毫不犹豫地说“不”。

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　　　彩云网评特约评论员 何冠军

　　“你是试用期，我说辞退你就辞退你。”近日，一则河南新乡超力新能源有限公司相关负责人与员工争执的视频在网上流传。视频中，企业负责人发表“花100万让你身败名裂”“法律无所谓”等言论，引发网友热议。

　　员工被开除，上门问清理由无可厚非。即使发生了劳动争议也依法办理即可。作为企业负责人，在纠纷发生时，口出狂言，公然蔑视法律、无视劳动者权益，以“花100万”搞臭当事人名誉、让劳动者无法再就业相威胁，实质上已经违犯了相关法律中劳动者依法享有平等就业和自主择业权利等规定。尽管这位态度恶劣的负责人已于8月5日晚被免去总经理职务，涉事公司也道了歉，但由此暴露出的就业市场权利失衡问题却值得深入探讨。

　　这些年来，随着就业竞争加剧，找工作的难度在不断加大，相比劳动者，用人单位无疑处于绝对的主动和强势地位，这就导致了用人单位与劳动者在发生纠纷时双方难以平等协商。一方面，用人单位拥有雄厚的法律资源和经济支撑，而劳动者则难以承担漫长仲裁、诉讼过程的时间、精力和物质成本，即使勉强胜诉得到的赔偿也得不偿失；另一方面，劳动者与用人单位“闹翻”“失和”，往往会遭遇工作经历方面无端生有的“恶意评价”，给再就业带来难以预料的负面影响。因此，劳动争议往往成为劳动者最害怕发生的事件，即使难以避免，多数情况下也总是选择忍气吞声、息事宁人。上述视频中的企业负责人，之所以敢盛气凌人、恃强凌弱，不只是情绪一时失控，更关键的原因还在于他精准拿捏住了劳动者的“痛处”和“软肋”，清楚知道违法成本并不高。

　　浇灭用人单位随意让人“身败名裂”的底气，首先须在加强劳动执法方面发力。现实中，一些地方出于推动经济发展的目标考量，对企业劳动违法行为倾向于宽松处理，给侵害劳动者权益行为的滋生提供了机会。事实上，实践已经证明，企业做大做强，离不开劳动者的劳动热情和积极性，无视劳动者权利、尊严和感受的企业，最终也会被市场所淘汰。完整、准确、全面理解和贯彻新发展理念，把对企业的“严管”与“厚爱”结合起来，加强劳动监察执法，依法及时查处并公开曝光用人单位违法违规典型案例，增加用人单位恶意违法的代价，使企业在劳动争议时敬畏法律、三思而行，才能取得维护劳动者权益和企业发展壮大的“双赢”。

　　其次，还须在降低劳动者维权成本方面下足功夫。早在2022年11月，人社部等九部门就发布了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》。落实《意见》，督促用人单位建立完善内部申诉、协商回应制度，搭建多种形式的争议协商平台，做好咨询解答、释法说理、劝解疏导、促成和解等工作，及时回应劳动者协商诉求，使劳动者能以最小的成本解决争议、维护权益。同时，充分利用数字赋能，化解仲裁流程长、跑腿多等难题，打通维权“快速通道”，消除“维权难”“怕维权”的困扰，劳动者才能在权益受侵时毫不犹豫地说“不”。

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