发展好绿色经济，推进绿美云南建设，让经济发达地区的优秀人才入滇很有必要，且能发挥重要作用。
腾冲北海湿地 刘正凡 摄
作者：戴荣里
云南是一个美好的省份，天然的绿色生态，吸引了外地的游客和投资者。得天独厚的条件，按说应该走在经济大省的行列，但遗憾的是，云南经济的发展还没有进入第一方阵。原因何在？历史欠账和交通不便，固然是主要因素，但人才缺乏则是当下云南经济发展的主要制约因素。尽管当地土生土长的干部有强烈的发展愿望，但限于理论和实践方面的短板，或缺少系统性、持续性的策划，愿望很好却收效甚微。
综合考量云南的自然、社会因素，云南的发展面临着更多发展的瓶颈。绿色生态是云南的优势，如何将这一优势化为经济发展的持续动力，人才开发是不容忽视的环节。特别是经济发达地区的人才，经历了大风大浪的锻炼，具有既能保证绿色生态发展，又能促进经济发展的能力。因此，发展好绿色经济，推进绿美云南建设，让经济发达地区的优秀人才入滇很有必要，且能发挥重要作用。
增强文化品牌传播力。云南各地有令全国甚至全世界游客关注的非遗、茶文化、饮食文化、绿色生态文化、动植物多样性文化......这些文化的传播，如有更多内地文化大家的传播和塑造，将让云南更富有深度影响力。文化的力量，可以传遍全国、穿透世界，形成文化搭台、经济唱戏的平台。
擦亮高质量发展生态底色。在经济先行的原则指导下，云南某些地方早期的绿色生态，曾遭到了无法挽回的损失。引进内地的动植物保护专家，可以让动植物多样性得以维持；而建筑专家的引入，会增进更合理的规划、设计和绿色城市建设；水资源保护专家则能让云南更加山清水秀。
提升“云品”附加值。云南原生态产品的生产，吸引了国内外消费者。长期的物美价廉，让云南产品一直徘徊在相对较低的层次。引进内地营销、包装等专家，专家运用其对内地消费者心理的把握，能设计出让更多消费者接受的产品，从而增加产品的附加值。而且依托专家的弯道超车，既有文化因素，也有技术含量，会大大提升云南产品销售量。
加快推动现代化建设。目前来看，云南很多地区仍然面临着人才短缺问题。大量引进内地有经验的管理、技术人才，对促进云南现代化建设功不可没。具体体现在：前沿高新技术人才的引入，对城乡技术管理现代化十分必要；乡村电商管理和元宇宙人才的引入，有利于乡村振兴；立体交通人才的引入，则为云南未来交通发展留出空间；边贸翻译、法律人才的引入，能更好地引导边民，促进国际贸易。
新消费潮流涌动云南。内地人才的引入，尽管有一个适应当地的过程，但磨合中，内地各方人才则会形成多元的审美观。如对手抓饭卫生标准化的改良、酸茶文化的挖掘、竹文化的嫁接、水文化的改造、爨文化的扩展等，内地人才会将这些元素融入多元审美的环境营造中，既保留了云南的特色，又富有让外地游客接纳的内涵，必然成为吸引消费者的卖点。多元审美吸引消费者，也是云南绿色生态转化为经济的最好通道。
形成内外通联的力量。云南有吸引内地人才的绿色生态资源优势，也有独居特色的文化历史优势。如何形成外地人才引进来、住下去的机制，值得云南各级政府和企业部门思考。广泛吸引具有真才实学的内地人才，不限于只从政府吸引挂职干部，而在于向内地吸取厂矿企业、乡村振兴的能人，从而形成吸引优秀人才赴滇的良好氛围。而且在驻滇人才的吸引下势必会有更多内地的人才增加进来，从而形成更多地区、更多人员关注云南经济发展的气场。
绿色生态是云南经济发展的经济依附，没有了绿色生态，经济发展难以为继。内地人才的引入，既是绿色生态持续性的需要，也是经济高质量发展的需要。形成各个层面、各个行业的人才引入机制，需要开阔的胸怀、长远的眼光、到位的机制、良好的氛围。人才引进是大事，值得政府、企业和社会多方面深层次思考和落实。（作者曾挂职云南德宏州瑞丽市委常委、瑞丽市人民政府副市长）
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