作者：杨丽芬

　　基层治理与事业发展，是持续迭代、不断精进的动态过程，绝非原地踏步的简单重复。当前新形势、新任务、新挑战接踵而至，基层工作最忌思维固化、路径依赖、经验至上。如若沉溺过往成绩、固守老旧模式、被动应付落实，极易陷入安于现状的“舒适区”、停滞不前的“瓶颈期”。立足新时代基层工作大局，唯有常怀“归零”心态、常立“对标”之尺、常练“求解”之功，主动打破思维壁垒、补齐发展短板、破解实践难题，以务实作风、创新举措、攻坚姿态，推动各项基层工作提质增效、走深做实。

　　常怀“归零”心态，破局思维桎梏，以空杯姿态谋新篇。归零，是放下过往、轻装上阵的清醒，更是破除惯性、守正创新的底气。干事创业最忌讳躺在功劳簿上故步自封，习惯性用老经验应对新变化、用老思路破解新难题，看似稳妥合规，实则错失发展机遇。基层工作纷繁复杂、形势日新月异，成绩只能代表过去，每一项工作都需要全新起步、全新发力。秉持归零心态，就是要彻底摒弃守成思想，不沉溺既有成果、不局限固有认知，主动清空思想存量、卸下思想包袱。面对常态化的基层治理、民生服务和改革攻坚工作，始终以谦逊求学的态度、踏实干事的初心对待岗位职责。既正视过往成绩、不骄不躁，也看淡一时得失、不畏不惧。以空杯心态吸纳新理念、学习新方法、适配新节奏，在自我革新中突破发展局限，在沉淀积累中积蓄奋进力量，确保每一项工作都高标准开局、高质量推进。

　　常立“对标”之尺，找准差距短板，以争先姿态提质效。对标看齐是查漏补缺的自觉，更是赶超进位、争先创优的关键。基层工作没有终点、只有起点，没有最好、只求更好，工作滞后、成效平平的核心症结，往往是缺乏标杆意识、满足于“不出错、过得去”，最终在自我满足中掉队落伍。树立对标之尺，就是要跳出固有思维的小圈子、打破视野格局的局限性，做到向上对标先进、向外借鉴经验、向内自查短板。主动学习各地基层治理、产业发展、为民服务的优秀经验做法，杜绝闭门造车、盲目蛮干，取人之长、补己之短。同时立足自身岗位实际，常态化开展自我检视、复盘总结，精准查摆工作落实、服务群众、推进发展中的薄弱环节与堵点难点。以高标准、严尺度倒逼自我提升，摒弃敷衍应付的粗放作风、破除按部就班的平庸状态，在比学赶超中锤炼履职本领，在对标看齐中提升工作质效，推动各项工作从“被动完成”向“主动创优”、从“平稳推进”向“出彩争先”转变。

　　常练“求解”之功，主动攻坚克难，以实干姿态开新局。基层一线是矛盾问题的最前沿，发展之路从无坦途，直面问题、破解难题是基层干部的必备能力。回避问题就是贻误机遇，敷衍落实就是耽误发展，遇事退缩、遇难避让，工作就难以突破、发展就难以提质。锤炼求解之功，关键是摒弃被动应付的惰性思维，树立主动破题的实干导向，坚持问题、目标、结果导向高度统一。面对乡村建设、基层治理、民生保障、产业发展中的各类新难题、新挑战，敢于直面矛盾、勇于担当作为、善于务实破局。坚持靶向施策、精准发力，把每一次攻坚破难当作能力淬炼，把每一项重点任务当作履职考验，敢于啃硬骨头、涉险滩、开新局。以钉钉子精神狠抓工作落实，实打实破解发展堵点、民生难点，确保事事有回音、件件有着落、件件见成效，用实干实绩回应群众期盼、赋能基层发展。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。归零是干事前提，对标是提升路径，求解是成事关键。立足新发展阶段，基层干部当永葆空杯归零的初心、对标争先的恒心、实干求解的决心，持续破除思维定式、补齐发展短板、破解实践难题，奋力书写新时代基层高质量发展崭新篇章。