作者：李璇
　　干事创业，重在实干、贵在落实，最怕虚浮造势、空喊口号。当下，少数基层党员干部仍存在“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，这种心态会滋生蔓延，严重挫伤实干者的热情、消解队伍的战斗力。对党员队伍的管理绝非做表面功夫，而是实打实的从严抓实、久久为功。纠治基层作风顽疾、激活党员队伍活力，必须靶向发力、精准破题，从思想纠偏、制度约束、实战赋能三个维度持续发力，让担当实干成为基层党员的主流新风。
　　固本浚源，以思想纠偏校准干事初心。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。思想是行动的先导，作风是思想的外化，思想松一寸，行动便会散一尺。基层党员担当不足、作风不实、干劲不强，归根结底是思想认知出现偏差、初心使命有所弱化。常态化思想教育绝不能流于形式，空洞的理论灌输无法涤荡思想尘埃、筑牢信仰根基。要摒弃“大水漫灌”的粗放教育模式，用好身边正反典型案例，常态化开展正向引领、反面警示，用接地气的鲜活事例引导党员知敬畏、守初心、担使命。坚决破除躺平佛系、畏难避事的消极思维，彻底扭转干好干坏一个样的错误认知，推动广大党员主动跳出舒适区、扛起硬责任，让愿干事、敢干事、主动干事成为思想自觉和行动自觉。
　　立规明矩，以制度约束规范履职行为。矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。优良作风不会凭空养成，实干新风离不开制度护航，严管厚爱并重、约束激励并行，方能锻造过硬党员队伍。新时代基层党员管理，必须摒弃宽松软的管理模式，坚持严管立规矩、厚爱暖人心，刚柔并济抓实队伍建设。一方面，要扎紧从严管理“笼子”，细化岗位职责清单、量化实绩考核标准，把一线攻坚成效、民生服务质量、群众真实口碑作为核心考核标尺。另一方面，要健全容错纠错机制，为干部勇于创新、担当作为撑腰鼓劲，营造“敢干事、干成事”的良好氛围，消除“多做不如少做，少做不如不做”的不良风气。始终让实干者有荣光、担当者有舞台、奉献者有回报，持续营造争先创优、实干担当的浓厚氛围。
　　弘毅笃行，以实战赋能砥砺实干担当。士不可以不弘毅，任重而道远。新时代基层治理任务艰巨、责任重大，对党员干部的履职能力提出了更高标准、更严要求。如今的基层工作，网格精细治理、信访矛盾化解、特色产业帮扶、应急风险处置等工作专业性、复杂性大幅提升。现实中，多数基层党员干部并非不愿担当、不想干事，而是缺乏实战方法、缺少履职经验，面对新形势新任务手足无措、力不从心，陷入“本领恐慌”困境。破解能力短板，不能依赖套路化说教、形式化培训，必须立足基层实战需求，聚焦群众沟通、矛盾调解、应急处置、产业服务等核心能力，推行案例式、实操式教学，让培训贴合岗位、贴合实际、贴合民生。同时，把基层一线作为练兵主战场，推动党员常态化下沉网格、扎根村组，在化解民生难题、处置一线矛盾、推进重点工作中经风雨、见世面、壮筋骨，在攻坚克难中积累实战经验、锤炼过硬本领。
　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。新征程赋予新使命，新使命呼唤新担当。立足基层治理主战场、服务群众最前沿，唯有持续抓实党员干部思想淬炼、制度管控、实战赋能，不断拧紧管理责任链条、擦亮实干担当底色，才能持续净化基层政治生态、锻造过硬党员铁军，打造一支忠诚干净、务实担当、能打硬仗、善抓落实的基层党员队伍，为基层治理提质增效、乡村振兴纵深推进、民生福祉持续增进筑牢坚实组织根基。