作者：邱馨

　　鸡舍里，一枚鸡蛋要孵化成雏鸡，离不开两个必备条件：外部要有适宜的温度与湿度，内部雏鸡更要主动发力啄破蛋壳。人才成长培育亦是同理。要加快“破四唯”，为优化人才发展外部环境、调好人才培育的“温度湿度”指明路径，与此同时，人才实现成长突围，更需要自身主动积蓄力量、奋力冲破思想“硬壳”。唯有内外双向发力、同步突围，才能最大限度释放人才创新创造潜能。

　　人才培育之路，优化外部环境与做到不自我设限二者相辅相成，不可割裂看待。现实当中，一类人“唯制度论”，片面认为只要评价机制改革到位，人才活力就会自动迸发。殊不知，如果缺少个体内部思想自觉，再好的政策红利也难以转化为实实在在的创新成效。另一类人“唯心态论”，空谈突破自我、跳出舒适圈，却没有意识到脱离良好外部生态谈个人奋进，个体发展往往步履维艰、难以为继。这启示我们，一方面要持续完善制度，营造宽松包容的人才培育沃土，另一方面要引导人才主动抢抓机遇，在历练中拓宽成长边界。

　　破“四唯”，拆掉束缚人才的有形藩篱。推进评价改革，要做到不用同一把尺子衡量所有人才，不能只看重量化的纸面指标，要更多看重一个人解决实际问题、创造真实价值的能力。让深耕基础研究的人耐得住寂寞，让扎根一线干事的人得到肯定，真正给各类实干者卸下包袱，持续调好人才成长所需的“温度”与“湿度”。

　　不自我设限，冲破禁锢发展的无形桎梏。鲁迅看清民众精神的麻木远胜于躯体疾苦时，毅然弃医从文，以文字唤醒国民，成就一代思想先驱；钱伟长高考文史成绩拔尖、物理仅有5分，却不因先天短板束缚自己，在国家危难之时弃文向理，潜心钻研成长为我国力学奠基人。他们的实践充分证明，人生最大的壁垒，往往是自己在心中划定的边界。广大人才应当主动跳出路径依赖，摒弃畏难观望心态，敢于跨界尝试、勇于直面难题，主动跳出舒适区，以进取姿态挖掘自身潜力、把握成长机遇。

　　孵化雏鸡，外有适宜环境，内有破壳勇气。培育人才，既要向外推进“破四唯”改革，持续破除体制机制束缚，拓宽人才成长通道，也要向内引导广大人才挣脱思想桎梏，跳出自我划定的边界。立足新时代，唯有内外双向松绑、同向发力，方能持续释放人才创新活力，为高质量发展注入源源不断的强劲动能。