相较于政策优惠的一时之举，优化人才生态环境才是用好人才、留住人才的长久之计。

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　　彩云网评特约评论员 丁铁

　　近日，云南省人力资源和社会保障厅发布《云南省2025年博士后研究人员招收公告》，计划年内招收700余名涉及高原特色现代农业、先进制造业、绿色能源、新材料、生物医药、数字经济、烟草、电力等领域的博士后人才。

　　人才是创新之源、发展之要、强滇之基。近年来，通过大力实施“彩云博士后计划”，真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才，越来越多高层次人才选择云南、扎根云南、贡献云南，以“人才实力”高效赋能强省建设。但引才只是第一步，用才才是关键。如何为这些人才提供施展才华的舞台，让他们在云南这片热土上发光发热，是云南面临的重要课题。

　　云南此次面向全球招收博士后，不仅体现了对高层次人才的渴求，更展示了云南求贤若渴的诚意。然而，诚意之外，更需有实实在在的举措。云南通过提高日常资助标准、给予意向培养资助、实施博士后创新项目支持计划等方式，为博士后人才提供了优厚的待遇和良好的科研环境。这一系列真金白银、真情实意的举措，无疑将增强云南对高层次人才的吸引力。只是，人才工作是需要讲付出与回报成正比的，聚天下英才而用之，重“聚”更重“用”。

　　人才是推动发展的生力军。此番招收博士后所涉及的产业领域，体现出云南因地制宜筑牢产业人才根基，培育发展新质生产力的人才观。前端聚焦发展需要，后端更要为招收的人才提供施展才华的舞台，让他们能够在各自的领域里大展拳脚。而在用人过程中，还需优化完善人才评价考核机制，确保高学历能够体现高水平，杜绝有学历没能力，激励他们不断追求卓越、人尽其才，真正为云南高质量发展贡献更多智慧和力量。

　　引进人才、用好人才，与留住人才并不能划等号。相较于政策优惠的一时之举，优化人才生态环境才是用好人才、留住人才的长久之计。要想留住这些博士后人才，不仅需要注重感情投入，更需要强化保障措施。营造良好工作和生活环境，让博士后人才在云南感受到家的温暖；提供完善的职业发展路径和晋升空间，让博士后人才看到在云南发展的广阔前景。如此方能让他们安心深耕云南，进而吸引、孕育更多优异人才拥抱云南。

　　招收博士后重在招来后。以更加开放的姿态、更加务实的举措、更加完善的机制，为博士后人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台，让他们真正成为推动云南高质量发展的第一资源，云南的未来一定会越来越精彩。

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