依据性格测试结果将求职者拒之门外，是一种新型的就业歧视，容易造成人才浪费，伤人害企，实不可取。

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　　彩云网评特约评论员 曹灿辉

　　近日，#3轮面试都过了却卡在性格测试#相关话题引发网友热议。当下，各地的校园招聘正在火热进行中，一些企业招聘除了设置笔试、面试环节外，还要求求职者做性格测试。不少人因为性格测试结果“不合格”，失去了心仪的就业岗位。有的求职者认为，其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。

　　其实，性格测试并非是绝对合理和正确，而且并没有一定的依据。一方面，人的性格复杂多样，很难通过简单的性格测试得到全面准确的评估，对同一个人使用不同的性格测试工具和方法进行测试，也可能会得出不一样的结论；另一方面，因为性格测试结果仅仅反映测试者的短时状态，对长期稳定的性格特质难以体现出来。所以，考察求职者是否适合就业岗位，应该多角度进行，企业招聘不宜将性格测试结果作为决定因素。再者说，即使相同的就业岗位，也需要不同性格的人在团队中进行性格互补，以使工作和谐，提高效率。

　　再进一步看，我国《劳动法》和《就业促进法》都规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位不得设置与就业岗位无关的条条框框来限制求职者平等就业。也就是说，依据性格测试结果将求职者拒之门外，显然有悖平等、公平就业原则，显然是一种新型的就业歧视，容易造成人才浪费，伤人害企，实不可取。

　　就业是民生之本，企业招聘不该拿性格测试“押宝”。针对该现象，相关劳动监管部门要畅通线上线下举报渠道，并及时跟进，对企业招聘性格测试加强执法监管，对一些以性格测试未通过等为托辞，涉嫌就业“隐形歧视”的企业进行提醒和惩治，给任性滥用性格测试的企业念好法律“紧箍咒”，倒逼企业不敢乱设歧视性用人条件。同时，也要加大普法宣传，让求职者敢于善于通过法律手段维护自己的权益，对企业招聘中性格测试等不合理行为坚决说“不”，及时向劳动监管部门举报。

　　当然，企业作为招聘主体，更应积极履行好应尽的社会责任，自觉摒弃招聘中的不合理做法，全面考量求职者综合素质，尊重每一位求职者的个性特征和潜力，为不同人才创造良好的平等就业环境。至于性格测试，不妨放在入职之后，用作对新员工加深了解的辅助参考资料。

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