抓住薪酬改革这个主要矛盾，定能纲举目张、以点带面，激发从业人员创造创新的热情，为金融业和经济社会发展不断注入新动能。

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　　彩云网评特约评论员  何冠军

　　算盘一响，黄金万两。在很多人看来，银行赚利息差的商业模式堪称躺赢。银行工作稳定又体面，赚得也不少，一度跻身中国家长们的最爱工作之一。但时过境迁，曾经“利润高到都不好意思公布”的银行，甚至要节衣缩食了。就在近日，招商银行喊出了过“紧日子”的口号，还登上了热搜。

　　曾几何时，银行业依靠特殊的盈利优势，员工特别是高管们享受着令人羡慕的高额工资。随着国家向实体经济减费让利力度的加大，银行净息差持续收窄、经营压力明显增大。在这样的大背景下，银行作为市场主体，应对变化、适度降薪，让薪酬回归正常合理水平，是经济规律的客观要求，对优化薪酬结构，培养造就大批新型金融科技人才，促进金融业高质量发展具有十分重要的积极意义。

　　薪酬待遇高低，在看企业效益的同时，还要综合考量劳动生产率、劳动力市场价位等因素，不能“简单以经济效益论工资”。一个企业、行业薪酬待遇是否正常合理，既需要自身纵向对比，更需要与社会整体工资水平横向对比。从公布的数据看，13家主要商业银行中，虽然过半银行在去年出现了人均薪酬下滑的情况，但人均薪酬都超过30万元。这个数依然远远高出社会平均工资水平，对多数劳动者来讲，仍然是可望而不可及的目标。反观现实中，却存在着银行员工叫苦和社会认为银行薪酬过高的巨大反差，其中确有部分高管收入不合理、拉高了行业年平均工资的原因。因此，银行业要把“紧日子”过出成效，一方面要引导教育员工合理调整心理预期，理性看待降薪；另一方面还须坚持“按劳分配、多劳多得”的原则，加快建立完善更加科学、更加公平合理的收入分配机制，让每个人的劳动价值都能在薪酬中得到准确的体现。

　　薪酬是劳动所得，关系到个体和家庭的生存发展与民生幸福，也影响着人们劳动潜力的发现和释放。合理降薪，必须坚持系统观念，统筹处理好“降”与“升”的关系，不能搞成“一刀切”，更不能变成对吃“大锅饭”者的鼓励纵容。当前，产业变革突飞猛进，科学技术和经济社会发展加速渗透融合，叠加金融业开放的大门逐步打开，新的金融赛道不断出现，建设金融强国、确保金融安全的重要性日益凸显，银行业面临着更加复杂多变的竞争形势，迫切需要一支规模庞大、结构合理、素质优良的金融科技创新人才队伍。薪酬是否科学、合理，是否公平、公正，直接关系人才培养和成果产出。针对于此，必须坚定不移地深入推进薪酬制度改革，持续推进降薪行动纵深开展，严格落实“绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，还须根据实际贡献增加科技创新人才的薪酬，实现“降”“升”协调、同向发力，推动薪酬回归本质，让降薪的人心服口服，使加薪的人干劲十足。

　　银行是百业之母，在推动实体经济繁荣增长方面发挥着不可替代的作用，而人又是生产力中最关键的决定因素。抓住薪酬改革这个主要矛盾，定能纲举目张、以点带面，激发从业人员创造创新的热情，为金融业和经济社会发展不断注入新动能。

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