敢于正视国企内招聘就业“近亲繁殖”的问题，坚决堵严、堵死内部暗箱操作、“萝卜坑招聘”的所有通道，才能有效防止腐败和不正当竞争。

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　　彩云网评特约评论员 何冠军

　　近日，一名男孩造句的视频引发网友关注热议。视频中，男孩称“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”

　　4月7日，当地省分行新闻发言人回应，男孩父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，处于异地工作状态，工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定；孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。

　　童言无忌，也无欺。孩子“想当行长”的理想之所以引发网友的强烈关注，就在于孩子无意中说出了银行系统招聘、用人中客观存在的“世袭继承”现象。虽然当地的回应没有回避遮掩，公开了孩子上两代亲人的任职信息，从制度依据、关系形成等方面部分解答了公众心中的质疑。但是，这种一家几代人“都吃银行饭”的客观事实，依然难以让人们打消心中的就业忧虑。

　　数据显示，2024年全国普通高校毕业生人数预计达1179万人，比去年还要增加21万。在这样的大背景下，每个人都在努力争取更好的岗位，人们普遍对就业公平充满期待和向往。进入公众视野的“银行世家”显然是对公众这种共同心理的伤害，不但消解就业政策的公信力，更会减弱个体围绕就业展开的奋斗与拼搏，成为就业路上的严重障碍。围绕舆论焦点，在初步回应的同时，应该继续就“涉事人员的招录、任职是否合规”给出更加详细的说法，对回避制度的落实拿出更加有力的措施，才能纾解就业焦虑情绪的蔓延泛滥。

　　梳理媒体报道可以发现，在不少地方的国企系统里，“父一辈子一辈”的情形比较普遍，以至于形成了“电三代”“烟三代”“金三代”等称呼，一些国企因为岗位待遇好、工作稳定，职位被提前预定、外人进入比登天还难，俨然成了“世袭王国”，屡屡被点名批评。正因此，敢于正视国企内招聘就业“近亲繁殖”的问题，完善就业相关回避法规制度，加强外部监督制约，全链条增强国企招聘过程的公开、透明，坚决堵严、堵死内部暗箱操作、“萝卜坑招聘”的所有通道，才能有效防止腐败和不正当竞争，避免就业“近亲繁殖”堵住人才上升的通道。

　　就业关系到民生幸福，也影响着经济社会发展进程。瞄准就业公平的战略目标，进一步深化改革，全力打破权力封闭、利益板结、人情羁绊的束缚，铲除单位“家族化”滋生的土壤，人们劳动创造的热情就能竞相释放、活力迸发。

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