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　　彩云网评特约评论员 刘剑飞

　　“我现在只想快点辞职。”近日，记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。” 不加班等于不上进？“表面上看起来大家都还在努力工作，但很多人都在干与工作无关的事情。”很多员工的电脑页面要么是无关紧要的网站，要么是正在浏览购物网站，甚至还有员工半遮半掩地玩游戏。

　　“摸鱼式加班”在很多企业都存在，甚至已经成为一些职场潜规则，其主要表现是，在一些企业，领导没有下班，员工也不能下班，甚至为了表现加班，一些人在岗位上无所事事，装模作样，以此和领导保持一致，获得领导的赞许。这种现象不仅是一种道德绑架，侵犯职工权利，也容易滋生不正之风，形成恶性循环，可以说，摸鱼加班是一种畸形的竞争，病态的文化，有弊无利。

　　“摸鱼式加班”是对员工尽职的误读，危害甚大。一是滋生不正之风。一些人明明可以在上班时间完成工作，却要故意拖延，将工作拖延到下班，以此来展现加班。或者一些人明明已经完成了工作任务，但是下班后仍坚守岗位，通过故意加班，装出一副忙碌的样子，博取领导好感。这种现象不仅让一些人养成了拖拉的习惯，影响工作效率，还导致一些人养成投机取巧，耍小聪明的心理。二是滋生形式主义。一些人身在工作岗位上，却无所事事，或者从事一些与工作无关的行为，比如浏览购物网站，看电影，玩游戏等，表面上看起来，每个人都忙忙碌碌，实际上干工作的却很少。加班有名无实，俨然成为一种形式，一种欺骗领导的手段，背离初衷，不仅是一种严重的形式主义，也造成资源浪费。

　　导致这种现象的主要原因，一方面，是由于一些领导存在错误的加班观念。加班的目的是为了工作，一些人因为工作任务没有完成而加班，并不等于所有人都需要加班，可是在一些单位和企业，一些领导却不分需不需要，一律要求员工加班，甚至将加班当一种企业文化，对员工实施“绑架”，这就导致了摸鱼加班的出现。这种行为不仅不利于工作进展，也违反劳动法律法规。另一方面，一些人将加班视为博取领导好感，获得领导赞许的手段，看到领导加班，也坚守岗位，导致加班成为一种形式，一种表演，一种不正之风。

　　平心而论，企业为了工作适度加班未尝不可，只要能够落实职工的福利。可是加班却不能无休止，也不能浑水摸鱼，有名无实。一方面，当一些员工出现长期加班行为，应该积极查找原因，采取措施，减轻员工工作负担。另一方面，建立健康科学合理的考核奖惩机制，注重工作效率和质量，从制度层面遏制过度加班，打造健康文化。同时，领导应该带头科学工作，劳逸结合，减少加班，形成健康的文化氛围。劳动监管部门也应该加强对摸鱼加班的执法检查，通过法治遏制这种病态文化。

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