公务员考试年年热“烤”，温度持续飙升，“考碗族”的队伍也日趋壮大——考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。2009年的公务员考试报名人数激增，各职位平均竞争比例为73：1，最热门职位的竞争率超过4000：1。（中国新闻网10月26日）

    公务员报考热持续升温，很难说绝大多数“考碗族”是奔着服务公众的使命感而去的。“考碗族”普遍认为，“公务员工作稳定，福利待遇好，收入逐年升高，医疗、养老都有保障，没有失业压力”。在人生重大的转折点面前，年轻的“考碗族”没有了梦想与激情、没有了探险精神和勇气，只是想牢牢抓住可靠的“饭碗”。

    随着经济的发展，很多新兴产业、民营企业所开出的报酬已远远高于普通公务员，而且“考碗族”也并非没有其他就业机会，但他们还是放弃了有可能更加适合自己展露才华的工作岗位，义无反顾地投身于报考公务员的茫茫人海。不难看出，在“考碗族”的心里，高报酬固然重要，但他们更看重的还是公务员这一职业所特有的稳定。

    面对与日俱增的就业压力，面对不可预知的未来变数，没有了梦想与激情的“考碗族”早已将“金饭碗”当成了自己的最佳出路。公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，以及对就业压力的逃避，这一现象本身也暴露出大学生创业理想与激情的泯灭，而这与大学的教育内容以及教育方法不能说是毫无关系。

    虽然很多大学开始注重就业指导，但与实际需求还存在着相当的差距，而且也仅限于指导“就业”，而不是“创业”。既然是“就业”，自然是以被动适应为主，专业技能的欠缺以及实践经验的匮乏，使得大学生在被动适应过程中并没有太大的优势可言。相比之下，考取公务员则无疑是“一劳永逸”的选择——与其被动适应一份并不稳定的职业，显然不如挑选一份相对稳定的职业更为稳妥。

    一浪高过一浪的公务员报考热潮，不仅使人看到了人才的巨大浪费，而且让人们更加忧虑于今天的年轻人独立进取精神以及自主创业勇气的缺失。如果我们的高校既不能鼓舞起大学生足够的创业勇气，也不能给他们提供创业所必须的基本技能，相对平静的公务员生活实际上就已经成为了他们最佳的生存选择，也是他们难以摆脱的宿命。面对这样的结局，仅仅指责大学生“不成熟”是远远不够的，他们已经被社会环境和教育体制打造得“太成熟”了。 

    赵志疆（春城晚报）