作者：张尧先

　　习近平总书记指出：“探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。”“洗碗效应”一旦蔓延，担当作为就会沦为空谈。纪检监察机关履职办案，不能简单“一罚了之”，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准落实“三个区分开来”，把准政策尺度，打好容错纠错、澄清正名、回访教育这套组合拳，既守住纪律底线不松劲，又为实干者撑腰鼓劲。

　　容为公之失，不赦为私之罪。容错纠错是落实“三个区分开来”的具体体现和重要环节，是破解“洗碗效应”的制度保障。容错绝非无原则“护短”，更不是违纪违法的“免责金牌”。必须坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举，重点区分先行先试的失误与明知故犯的违纪违法行为、上级尚无明确限制的探索性试验中的失误与明令禁止后我行我素的行为、为推动发展的无意过失与谋取私利的行为，综合审视动机、行为、程序和后果。对出于公心、依规履职产生的失误，依规依纪予以减责或免责；对明令禁止、顶风违纪、谋取私利的行为，坚决不予容错。要细化容错情形、规范认定流程，做到该容则容、应容尽容，让干部放下思想包袱，在守牢规矩底线的前提下大胆改革创新。

　　为实干者撑腰，向诬告者亮剑。澄清正名是涤清歪风邪气、守护干事正气的关键举措。现实中，不少踏实干事、敢抓敢管的干部，因履职中直面矛盾、触及利益，容易引来不实举报甚至恶意诬告，背负沉重心理压力，干事热情受挫。纪检监察机关要坚持“查清问题、澄清是非”一体推进，对核查认定失实的检举控告，按规定及时开展澄清正名，通过书面反馈、会议通报等方式公开澄清、消除影响；同步严肃查处诬告陷害行为，释放“诬告者必受惩戒、实干者必受保护”的鲜明信号。澄清正名不是简单“了结线索”，而是要做实做细思想政治工作，帮助被诬告干部卸下心理包袱，让敢抓敢管、实绩突出的干部不寒心、不委屈，旗帜鲜明树立为担当者担当、为负责者负责的工作导向。

　　以回访解心结，让激励促有为。回访教育是做实案件查办“后半篇文章”、推动受处分干部从“有错”向“有为”转变的重要抓手，与容错纠错、澄清正名同向发力。部分干部受到处分处理后，容易滋生思想顾虑、产生心理包袱，出现畏首畏尾、消极躺平的状态。纪检监察机关要坚持“惩前毖后、治病救人”方针，因人施策制定回访方案，把谈心谈话、纪法教育、心理疏导贯穿回访全过程，既了解思想动态和改正情况，也传递组织关心关爱、不弃不馁的鲜明态度；对积极改正错误、工作表现突出的，按规定向组织部门反馈回访情况，作为干部使用的重要参考，帮助“跌倒”的干部卸下包袱、重拾干劲、轻装上阵。

　　为担当者撑腰鼓劲，是激发干部队伍活力、涵养优良政治生态的关键之举。打好容错纠错、澄清正名、回访教育这套组合拳，持续破除“洗碗效应”，激励广大干部敢闯敢试、担当作为，为高质量发展凝聚强劲干事力量。