作者：张兆如

　　年轻干部正值干事创业、大展身手的关键时期。纪检监察机关要持续抓好年轻干部教育培养和监督管理，抓住成长这个重要节点，引导他们走稳走好成长之路，在岗位上攻坚克难、实干建功。

　　抓实思想教育固本培元，夯实理想信念根基。从违纪典型案例中可以看出，少数党员干部之所以走上违纪道路，根源在于思想防线出现松动，错误认为“吃点喝点、拿点收点”不算大事，最终小问题演变成大错误。过硬的党性修养需要长期锤炼。因此，要引导年轻干部在“黄金期”找准思想定位、目标定位，目光长远、心态摆正、姿态放低，把时间和精力用于加强学习、为民服务。理论武装是年轻干部塑形提能最有效、最直接的方式。要引导他们通过多种渠道把理论知识弄懂、钻深、吃透，从新思想、新理论中收获新境界、新思维，从先进榜样身上领悟新思路、新办法，在工作中多担当、多主动、多实干，摒弃 “躺平” 思想，切实将所学所思转化为服务于民的实际行动。

　　强化纪律规矩警示教育，守住廉洁自律关口。年轻干部干事有冲劲，但社会阅历相对不足，面对各类诱惑拉拢时防范意识有待加强。因此，要教育引导年轻干部从内心深处树牢纪律意识和规矩意识，把党纪国法刻印在心，想清楚当干部是为了什么，弄明白什么事该干、要干，什么事不能干，让纪律规矩成为不可触碰的底线。同时，要结合年轻干部工作经历、岗位特点、思维习惯，“量体裁衣” 定制教育方式，有的放矢地开展谈心谈话和廉政教育，督促净化生活圈、朋友圈、网络圈，自觉抵制不良风气，保持清正廉洁，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　健全长效监督制度体系，坚持严管厚爱并重。规矩意识的养成需要经过长期而复杂的过程，对年轻干部的监督管理亦需持之以恒，通过不断健全完善制度，将严的要求贯穿其工作生活全链条。要凝聚纪检监察、巡察审计、信访等部门合力，督促年轻干部严格落实个人有关事项报告、考核考察等制度，强化履职和做人的双重监督，使其在组织的关心关怀下成长为自身正、自身硬、自身净的干部。同时，要把激励与约束放在同等重要的位置，严格落实“三个区分开来”，常态化开展澄清正名、跟踪回访、纪法宣传等工作，真正做到严管有力度、厚爱有温度，助力年轻干部行稳致远。