作者：吕曼娟

　　谈心谈话是纪检监察和干部管理最基础、最有效的工作方式，也是常态化开展干部监督、加强队伍建设的重要抓手。不同于专项督查、执纪问责的刚性监督，谈心谈话更偏向柔性疏导、日常纠偏，如同为干部开展常态化“政治体检”。通过面对面交流沟通，摸清干部思想动态、找准履职短板、化解作风隐患，真正实现抓早抓小、防微杜渐，为干部健康成长、队伍良性发展筑牢基础。

　　高质量的谈心谈话，绝不是简单的寒暄客套、走流程、走过场，而是实打实的思想沟通、问题查摆、警示教育。不少地方的谈心谈话存在形式化问题，谈话内容空洞、针对性不强，只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题，导致谈话失去监督和教育意义。真正有效的谈心谈话，需要精准聚焦干部岗位特点、工作职责和作风表现。结合日常履职情况、廉政风险点、年度考核反馈等内容，点对点沟通交流，既肯定干部踏实干事的成绩，也直面指出存在的短板不足。同时耐心倾听干部的工作困惑、思想压力，精准掌握干部真实状态，让谈话既有力度、又有温度。

　　用好谈心谈话这一抓手，关键在于精准施策、分类引导，让“政治体检”精准有效、直击要害。针对年轻干部，重点围绕廉洁自律、履职担当、作风养成开展谈话，提醒其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，摒弃浮躁心态、坚守初心底线；针对关键岗位、重点领域干部，聚焦廉政风险防控、权力规范运行开展谈话，督促其严守纪律规矩，依规履职、廉洁用权；针对存在苗头性问题的干部，坚持红脸出汗、咬耳扯袖，严肃指出问题、明确整改方向，督促其及时纠偏、整改提升；针对工作懈怠、状态低迷的干部，做好思想疏导、正向激励，提振干事精气神，打消躺平懈怠思想。

　　严管与厚爱结合、激励和约束并重，贯穿谈心谈话全过程。开展谈心谈话，重心放在平时、着眼细节，主动走近干部、坦诚交流，把监督前置，尽早发现苗头隐患，防止小毛病拖成大问题。谈心谈话不只是用来提醒纠偏，更是关心干部、助力成长的途径。谈话中既要实事求是点出问题，绷紧纪律这根弦，也要耐心倾听干部的心里话，体谅基层一线的难处和压力。用真心交流解开思想疙瘩，用好容错纠错机制传递组织温度，让干部卸下心理负担，守好纪律底线的同时，安心干事、大胆担当。

　　常态化谈心谈话，是守护干部成长、净化政治生态的重要举措。各级党组织和纪检监察部门要以常态化“政治体检”校准干部思想偏差、规范履职行为，持续锤炼忠诚干净担当的基层干部队伍，为各项工作高质量推进提供坚实的队伍保障。