作者：叶秀钦

　　年轻干部朝气蓬勃、思想活跃，敢于表达、敢于发声是好事，但也有少数年轻干部把“心直口快”当作率真、正直的表现，甚至以此为借口口无遮拦，随意议论他人、传播未经证实的消息，乃至在公开场合发牢骚、放“冷箭”。殊不知，“心直”固然可贵，“口快”却未必可取。年轻干部应当努力做到“心直口不快”，既保持一颗正直之心，又在言语上多一份审慎与克制。

　　“心直”是年轻干部应有的政治品格。所谓“心直”，就是内心正直、公道正派，对党忠诚、对人民赤诚，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。这种“直”，是理想信念的坚定，是正义感的自然流露，是敢于同歪风邪气作斗争的担当。年轻干部处于事业起步期，正需要涵养这样一种正直无私、光明磊落的品格。没有“心直”，就会失去方向、失去原则，甚至变得圆滑世故、随波逐流。因此，“心直”这一底色必须坚守，不能因为强调谨慎发言就磨平棱角、丢掉锋芒。

　　但“心直”并不等于“口快”。语言是思想的载体，也是作风的窗口。一个人内心正直，并不代表可以不分场合、不看对象、不计后果地“想说什么就说什么”。现实中，一些年轻干部误把“口无遮拦”当成了“敢于直言”，把“尖酸刻薄”当成了“率真个性”。有的对同事评头论足，动辄给人“贴标签”；有的对组织决策一知半解，便在网上跟风议论、妄加评判；还有的把道听途说的消息当作谈资，随意传播，造成不良影响。这些行为，轻则伤害同志感情、破坏团结氛围，重则损害组织形象、引发舆情风险。特别是在网络高度发达的今天，年轻干部的一言一行都可能被放大审视，“口快”之害往往超出想象。

　　“口不快”不是圆滑世故，而是成熟稳重的修养。古人讲：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”谨慎发言，不是让年轻干部当“好好先生”、遇事绕着走，而是要求他们说话前多思考、多核实、多掂量，做到言之有据、言之有理、言之有度。对原则性问题，要敢于发声、善于发声，但注意方式方法；对不了解、不熟悉的事情，不妄加评论；对同志有意见、有建议，通过正当渠道反映，而不是背后议论、冷嘲热讽。这既是对他人负责，也是对自己负责，更是对事业负责。

　　“心直口不快”，既是年轻干部加强自身修养的重要课题，也是走好成长之路的必然要求。在工作生活中要做到“三思而后言”，一思是否实事求是，没有调查没有发言权，不确定的事不说，不真实的事不传；二思是否有利于团结，多说鼓劲的话、建设性的话，少说泄气的话、拆台的话；三思是否合乎纪律规矩，严守政治纪律、组织纪律和工作纪律，不该说的坚决不说，不该问的坚决不问。年轻干部应当珍惜干事创业的平台，让“心直”成为担当作为的底色，让“口不快”成为成熟稳重的标识，在慎言笃行中赢得信任、成就事业。