作者：安民

　　近日，一名扎根仓储一线16年的“老黄牛”式干部被列入晋升推荐名单，经媒体报道后受到广泛关注。“老黄牛”式干部获晋升机会引发共鸣，一个重要原因是戳中了大家的心声：那些埋首一线、负重前行的“老黄牛”不该被冷落、被遗忘，更应被发现、被看见。

　　干事创业，有显绩更有潜绩。潜绩，是润物无声的坚守，是久久为功的深耕，是夯实根基、惠及长远的隐性付出。不同于项目突破、数据攀升这类见效快、辨识度高的显性成绩，后勤保障、基层治理、常态服务等基础性工作，琐碎繁杂、周期漫长，少有轰轰烈烈的场面，难出亮眼出彩的台账，往往难以在短期工作中彰显价值。最质朴的坚守最动人，最无声的耕耘最有力。无数“老黄牛式”干部深耕基层一线，摒弃浮躁功利、坚守实干初心，日复一日扎根平凡岗位，一点一滴夯实发展根基。他们把精力倾注在打基础、利长远的实事上，把心血奉献在惠民生、固根本的实事上，成为党和事业发展最可靠、最坚实的中坚力量。

　　这些“老黄牛”岗位，写不出华丽的汇报材料，拼不出亮眼的数据报表，却是事业稳步发展的基石。但现实中，部分单位选人用人存在认知偏差，重显性成绩、轻长期付出，重表面亮点、轻幕后坚守，导致不少埋头实干的干部陷入“干得多、曝光少、进步慢”的困境。勤恳奉献沦为成长路上的“隐形门槛”，实干担当得不到应有认可，不仅寒了基层干部的心，更容易滋生“重造势、轻实干”的不良风气，消解干事创业的良好氛围。

　　一次破格重用、一份正向认可，是暖心激励，更是鲜明导向。陈超的晋升，打破了“会干不如会说、实干不如造势”的职场歪风，重新定义了新时代干部的考核标尺。

　　此次“老黄牛式干部”获晋升推荐，个案的善意值得点赞，制度的常态更具力量。善待“老黄牛式”干部，不能止于偶然的破格与单次的表彰，唯有以制度化举措固化正向导向，才能让实干担当蔚然成风。党组织要跳出“唯数据、唯材料、唯亮点”的片面考核误区，把考察视野从纸面成绩转向一线实绩，主动走进岗位、贴近群众，以长期表现、实际贡献、基层口碑识人辨人，让隐性潜绩、长期付出真正被看见、被认可。

　　同时，要健全激励关爱长效机制，在职级晋升、评优评先、岗位历练等方面持续向基层实干者倾斜，畅通实干干部成长通道。既要为担当者搭平台、给机遇，也要为奉献者解难题、兜底线，主动为基层干部撑腰鼓劲，消解实干者的后顾之忧。

　　治国兴邦，重在用人；干事创业，贵在导向。新时代的基层舞台，不需要花拳绣腿的“表面功夫”，迫切需要的是脚踏实地的“实干先锋”。持续擦亮重实干、重实绩的用人底色，让每一位默默耕耘的“老黄牛”都能被看见、被尊重、被成就，才能激活基层干事创业的一池春水，为各项事业高质量发展注入持久不竭的实干力量。