作者：王朝仪

　　干部成长，贵在历练，重在淬炼，新时代基层治理和全面从严治党工作任务愈发繁重复杂，对纪检监察干部的综合素养和履职本领提出了全方位、高标准的要求。纪检监察干部成长无捷径，锤炼本领不能局限于“一亩三分地”，打破岗位壁垒推动干部跨部门、跨领域学习实践，让综合部门干部走进办案一线，在实战中拓宽视野、补齐短板，是建强新时代高素质专业化纪检监察干部队伍的务实之举、有效之策，也是锻造复合型干部的有效途径。

　　破除思维壁垒，跳出专业局限。非办案人员长期在综合部门工作，干部擅长综合协调服务、干部管理、组织建设、文稿统筹等相关业务，但对案件查办、线索处置、审查调查等一线执纪执法业务接触较少。有序安排综合部门干部参与一线办案，跳出固有工作视角，近距离学习调查取证、谈话问询、定性量纪的方式方法，打通综合业务与监督执纪执法工作的认知壁垒，助力干部综合发展。

　　深耕实践沃土，磨砺过硬本领。一线实战，是提升干部综合能力最好的课堂，参与办理案件的过程，能够倒逼纪检监察干部学会从党纪国法角度审视干部日常表现，更加深刻理解从严管理干部的现实意义。在与各类对象谈话问询的过程中，锻炼沟通研判、谈话突破的方式方法和应急处理的工作能力；在梳理问题线索、剖析典型案例的过程中，提高对违纪违法问题的洞察力和思辨力。这些实战经验，反过来赋能办公室统筹协调、接访处访、干部考察、日常监督等本职工作，实现“一次练兵，双向受益”。

　　坚持以学促干，做到学用贯通。跨岗位学习，不是简单的“跟班观摩”，不能浅尝辄止。参与办案的干部要带着思考学，主动总结办案思路、取证要点、工作程序；办案一线的同志也要做好“传帮带”，分享工作经验，传授工作方法，同时建立常态化交流机制，推动综合岗位、监督执纪执法一线人员双向交流，引导干部摒弃“各管一摊”的固化思维。把办案工作中的法治思维、底线思维、问题导向，转化为统筹自身工作的能力，努力实现从“单一型”干部向“复合型”干部转型。

　　刀在石上磨，人在事上练。纪检监察机关持续搭建更多的实战平台，推动更多的纪检监察干部多维度历练、多方面成长，让更多的纪检监察干部既能做好统筹谋划、组织保障，又能直面难题、敢于攻坚、善于斗争，是推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设的制胜法宝。