作者：贾思颖

　　近日，广西大化瑶族自治县一名基层综治工作人员，在岗期间刷视频、唱歌消遣，被网友曝光。当地迅速核查处置，将涉事人员调离岗位并移送纪检部门核查，快速从严处置。但这一起看似微小的在岗违纪事件，之所以引发全网热议，戳中了基层作风建设与干部政绩观培育的深层痛点。个案问责容易，常态纠偏很难。如何以小见大、举一反三，纠治部分基层单位“重显绩、轻履职、重形式、轻作风”的治理偏差，把严实作风扎根日常岗位，才是这起事件最值得深思的价值所在。

　　事件发酵后，不少网友存在认知误区，认为工作间隙刷手机无伤大雅，曝光问责属于小题大做。这种宽容论调，既是对公职纪律的片面认知，也折射出少数基层干部错位的履职心态。在部分干部的政绩逻辑里，只有工作失误、重大纰漏才算失职，而在岗松懈、状态涣散、摸鱼消遣，都是无关紧要的小事。这种重结果轻过程、重出彩轻日常的片面思维，正是政绩观偏移、作风底线松动的直观体现，也是基层慵懒散作风久治不绝的思想根源。

　　正确的政绩观，只认在岗尽责，不认“空闲摸鱼”。基层综治中心是基层治理、矛盾调解、便民服务的前沿阵地，直面群众急难愁盼，守护一方平安稳定。很多人误以为无群众来访、无重点任务，就拥有私人消遣的空闲时间。实则，政策研习、业务梳理、隐患排查、台账规整，这些难以量化、不易考核的“潜绩”，恰恰是筑牢基层治理根基最扎实、最关键的工作。将在岗值守当作弹性时段，把日常履职视作可松可散的任务，是典型的懒政怠政，是对岗位职责的敷衍，更是对为民初心的背离。

　　作风无小事，细节见政绩。公职人员的在岗状态，从来不是个人私事，而是党风政风的直观体现，是群众感知政务服务温度、评判治理效能的第一标尺。在岗摸鱼、作风松散，看似没有造成直接工作损失，却会持续透支政府公信力、消磨群众信任感。群众评价干部作风、衡量工作成效，从不依托华丽的台账报表和书面总结，而是源于一次次亲身办事的直观体验。连最基本的在岗纪律都无法坚守，为民担当、履职尽责便无从谈起。脱离优良作风的政绩，终究虚浮空洞，经不起群众检验和时间打磨。

　　个案偶然的背后，是基层作风治理与政绩考核引导的深层短板。此次违纪事件绝非个例，暴露了部分单位作风整治“重专项攻坚、轻日常管控”的突出问题。不少地方紧盯重点项目、专项工作等看得见、摸得着的显绩，全力冲刺考核指标，却忽视了日常在岗纪律的常态化监管，弱化了干部日常教育约束。久而久之，部分干部滋生“重出彩、轻常态”的错误认知，让作风顽疾在日常岗位中悄然滋生、积弊成疾。

　　调离问责只是治标之举，校正政绩观、抓实常态化作风建设，才是治本之策。作风整治不能止步于“一案一查、一事一结”，更要溯源纠偏、长效治理。基层单位要补齐监督短板，破除“重显绩、轻潜绩”的考核误区，将在岗纪律、日常履职、岗位状态纳入常态化考评，约束细微作风问题，激励深耕日常、务实履职的干部。同时畅通群众监督渠道，让岗位作风晾晒在阳光下，让慵懒懈怠无处遁形。

　　作风是政绩的底色，实干是履职的根本。这起基层在岗摸鱼事件，为广大党员干部建设敲响警钟。作风建设永远在路上，只有持续纠治庸懒散、常态化校准政绩观，抓实日常、抓细作风，才能让基层岗位回归为民本源，让履职实干转化为群众可感可知的民生实效。