作者：段明亮

　　新提拔的年轻干部报到，组织谈话时往往会听到一句话：“扣好从政的第一粒扣子。”这粒“扣子”是什么？往实里说，就是政绩观。

　　年轻干部学历高、眼界宽、闯劲足，是干部队伍的“源头活水”。但也要看到，不少同志是从家门到校门、再到机关门的“三门干部”，缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏对国情民情的深刻体察。在这种情况下，如果不把政绩观这个“总开关”拧紧，起步时跑偏了，后面纠正起来成本极高。因此，引导年轻干部树立并坚持正确政绩观，不仅是个人成长的需要，更是党的事业薪火相传的根本大计。

　　要把“为民造福”作为最朴素的起跑线。什么是政绩？对年轻干部来说，最容易陷入的误区，是把“让领导看见”当成目标，把“博眼球”当成本事。实际上，真正的政绩，是老百姓脸上的笑容，是田间地头的收成，是孩子上学路上的路灯。初入仕途，不妨多问问自己：我做的事，群众需不需要？我干的活，群众认不认可？建议每一位年轻干部在上任之初，先别急着烧“三把火”，而是先去走百家户、吃百家饭。当你亲眼看到群众因为饮水难而发愁，因为办证难而奔波，你心里自然就知道劲儿该往哪儿使了。把群众的“急难愁盼”当作自己的“心头大事”，这样的政绩观，永远不会偏航。

　　要练就“一张蓝图绘到底”的耐力。现在的年轻干部普遍思维活跃，点子多、想法新，这固然是优势，但也容易滋生急功近利的浮躁心态。有的年轻干部总想搞点“短平快”的项目，弄点“立竿见影”的成绩，最好任期内就能见效。这种心态要不得。很多打基础、利长远的事，短期内可能看不到鲜花和掌声，但恰恰是这些“隐形政绩”，决定了一个地方发展的后劲。年轻干部要学会算大账、算长远账，对那些事关生态环保、基础教育、基层治理的“慢工细活”，要有“甘当铺路石”的胸怀，哪怕任内看不见结果，也要为后来人栽好树、铺好路。

　　要坚持“干净”与“干事”两手硬。有一种错误认识，认为“干净”就不能“干事”，或者“干事”难免会“不干净”，这是对政绩观的极大误解。事实上，只有行得正、坐得端，手中的权力才不会变成烫手山芋，干事创业才没有心理负担。年轻干部正处于事业的起步期，更要时刻绷紧纪律这根弦。面对项目审批、资金使用、人事安排等关键环节，要习惯在聚光灯下工作，习惯在监督下用权。要明白，廉洁自律不是束缚手脚的枷锁，而是保护干部最好的铠甲。只有自身正、自身硬，说话才有底气，干事才有锐气。

　　要建立科学的“成长坐标系”。组织部门在考核评价年轻干部时，也要发挥好指挥棒作用。不能简单以GDP增长率、招商引资金额论英雄，更不能让“作秀”的赢过“做事”的。要多到现场看，多见具体事，多听群众说，把那些在背街小巷里默默解决问题的人、在矛盾窝里耐心化解纠纷的人、在艰苦岗位上埋头苦干的人识别出来、用起来。要让年轻干部清晰地感受到：组织看重的是实绩，看重的是口碑，看重的是你在平凡岗位上的坚守与奉献。

　　“政声人去后，民意闲谈中。”从政第一步怎么走，决定了未来能走多远。希望广大年轻干部珍惜舞台、不负韶华，把正确政绩观熔铸于灵魂深处，转化为“为官一任、造福一方”的实际行动。少一些“造势”的浮躁，多一些“造福”的沉稳；少一些“留痕”的套路，多一些“留心”的真情。如此，方能行稳致远，在时代的答卷上写下无愧于心的答案。  

　　石林县纪委监委 段明亮