作者：王红琼

　　树立和践行正确政绩观，是关乎党的事业继往开来、关乎干部队伍永葆本色的重大政治问题。2026年是“十五五”规划开局起步之年，年轻干部作为推进中国式现代化的中坚力量，正处于系好从政“第一粒扣子”的关键阶段，引导年轻干部扣好政绩观的“第一粒扣子”，既是源头防病、抓早抓小的治本之策，也是确保各项部署落地见效的长远之谋。

　　把准“为谁创造政绩”的坚定立场。正确政绩观的核心，是回答好为谁创造业绩、靠什么创造政绩、怎样创造业绩的根本问题。年轻干部初入岗位，若宗旨意识不牢，容易产生政绩冲动，必须一开始就把人民至上作为出发点和落脚点，把为民造福作为最大政绩，把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为衡量工作成效的根本标准，坚决摒弃重显绩轻潜绩、重形式轻内容的错误倾向，真正做到对上负责与对下负责相统一，让每一项政绩都经得起实践、人民和历史的检验。

　　恪守“靠什么创造政绩”的明晰路径。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩。年轻干部要警惕“眼高手低”，必须牢记实绩靠实干，政绩靠担当，主动到矛盾多、困难大、任务重的吃劲岗位墩苗打磨，在解决实际问题中增长才干。要深刻把握潜绩与显绩的辩证统一，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，多做打基础、利长远、惠民生的潜功与实功，用真功夫为“十五五”贡献真业绩。

　　严守“如何检验政绩”的牢固底线。起步阶段任务集中、资源密集，年轻干部面临的考验和诱惑与日俱增，尤须在名利关口保持清醒和定力。反面案例表明，一旦急功近利的欲念占了上风，政绩观就会崩塌，最终导致“早节不保”。必须把纪律规矩挺在前面，常修为政之德，勤掸“思想尘”，从小事小节守起，不为物欲所惑，清清白白做人、干干净净做事。要习惯在监督和约束下履职，把接受组织监督、群众监督作为常态，确保权力始终在制度轨道上运行。

　　好苗离不开精心栽培，严管方显厚爱。各级党组织和纪检监察机关要切实履行好教育管理监督责任，紧盯入职、转岗、提拔等关键节点，通过谈心谈话、警示教育、日常监督等方式，对政绩观方面的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小错”酿成“大祸”。同时，精准运用“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，保护年轻干部干事创业的积极性，引导其在正确政绩观轨道上轻装上阵、大胆作为。

　　政者，正也。年轻干部要从一开始就校准政绩观这一根本坐标，扣好从政生涯的“第一粒扣子”，答好政绩观“三问”，不断强化党性修养，将个人成长融入国家和人民的事业中，方能在漫长的人生道路和事业征程中保持清醒、行稳致远，书写无愧于党和人民的青春答卷。