作者：胡凤梅

　　当前，整治形式主义为基层减负工作正持续推进，成效不断显现。减负的本质并不在于一味削减，而在于减去那些不必要、不科学、不务实的形式之累，从而为基层腾挪出干事创业的时间与空间，最终推动工作质量与治理效能实现整体跃升。其中辩证法，正是“以‘减’提质，以‘减’增效”。

　　“减”去形式主义的桎梏，“增”出实干担当的空间。下大力气整治文山会海、规范督查检查、清理冗余报表，其根本目的，就是要将基层干部从疲于应付的“事务主义”中解放出来，实现从提供材料的“忙”转向落实政策的“忙”，从应对检查的“忙”转向服务群众的“忙”。这“一减一增”之间，基层干部有了更多时间走入田间地头、深入社区企业，去倾听群众心声、摸排实际问题、研究解决办法。可见，当脚步真正“沉下去”，服务群众的效能便能自然“提上来”；当工作的重心回归解决实际矛盾与推动发展，那些华而不实的表面文章自然就失去了市场。

　　“减”去扭曲的考核压力，“增”出科学评价的激励。不合理的考核评价体系是滋生形式主义的重要原因之一。为基层减负，必须扭住这个“牛鼻子”。要优化考核指标，推动“瘦身”与“健身”相结合，突出实绩实效，减少过程性、形式性指标的权重。对基层工作的评价，应更多看群众满意不满意、问题解决没解决、发展推动没推动。通过建立更加科学、精准、差异化的考评机制，引导基层把心思和精力凝聚在干事创业上。当考核指挥棒指向高质量发展和群众满意度，基层的创新活力和内生动力就能得到有效激发与释放。

　　“减”去层层加码的负担，“增”出协同攻坚的合力。形式主义往往表现在上级部门将自身责任简单转嫁给基层，导致基层权责失衡、不堪重负。整治形式主义，关键在于上级机关率先垂范，厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，该上级承担的责任，决不能随意“下沉”。要优化工作流程，加强信息共享和业务协同，避免政出多门、重复布置。通过自上而下地系统“松绑”，促使上下级之间、各部门之间职责更清晰、协同更顺畅，从而凝聚起齐心协力、聚力攻坚的整体合力，让整个治理体系的运行更加高效。

　　“减”是手段，“提”和“增”才是目的。形式主义具有顽固性、反复性，减负工作不可能一蹴而就，必须常抓不懈、久久为功。要以钉钉子精神，一锤接着一锤敲，持续将基层减负工作推向深入，彻底扫除形式主义顽瘴痼疾，真正让基层干部轻装上阵，把精力和时间投入到推动高质量发展中去，不断谱写新时代新征程上的新篇章。