不让基因成为就业“拦路虎”，不仅关乎这一位教师的命运，更关乎背后千千万万普通劳动者的就业公平。

林芳收到的延长审理通知书。

　　彩云网评特约评论员 何冠军

　　近期，厦门市海沧区幼师林芳（化名）被举报携带地中海贫血（简称“地贫”）基因遭解聘一事有了最新进展。厦门市海沧区人力资源和社会保障局对其申诉案件作出决定，因“案情复杂”延长审理期限30日。2024年4月，林芳通过笔试、面试及招聘指定体检，成功入职厦门市海沧区教育局下属幼儿园，成为在编教师。2025年5月，林芳被举报“患有地中海贫血且隐瞒病史”，当地教育部门依据《福建省教师资格申请人员体检标准》中的相关条款对涉事老师予以解聘。

　　“地中海贫血”是一种遗传性血液疾病，因曾高发于地中海沿岸国家而得名，在我国主要分布于长江以南的广东、广西、海南、福建、云南、贵州、四川、湖南、江西、重庆等地区。据报道，广东、广西、福建“地贫”基因携带率较高。其中，单纯的地贫基因携带者，无明显地贫相关症状，不影响正常的工作生活，与“临床患病”者存在显著差异。福建省政府网站曾就此专门发布过地贫科普内容，明确界定了二者的区别；广东、广西等地已经针对事业单位招聘出台了相关的具体标准，清除了“地贫”基因携带者平等就业的障碍。

　　经过自身努力和严格的选拔程序，拥有了一份教师工作，并且个人身体健康情况足以胜任教育教学任务，却仅仅因为携带“地贫基因”这个完全不能被自己控制的原因被解聘，林芳的遭遇着实令人同情。争议发生后，当地教育部门已经向上级提出修改体检标准的专项建议。“知错能改，善莫大焉”，不让基因成为就业“拦路虎”，不仅关乎这一位教师的命运，更关乎背后千千万万普通劳动者的就业公平。

　　平心而论，用人单位在招聘时对求职者进行体检，拒录因身体原因难以胜任岗位的求职者，本无可厚非。但是在现实中，部分单位行业滥用招聘自主权，无视医学科学常识和社会现实，给体检标准“层层加码”，做无限扩大化的解释。比如，上述事件中把基因携带者等同于临床患病者；再如，要求非特殊岗位求职者提供国家明令禁止的“乙肝五项检测”项目报告；又如，将患有高血压、糖尿病、冠心病等慢性病的劳动者拒之门外……这些随意设置的体检标准，阻挡了很多人奋斗的道路，违反了平等就业的法律原则，还滋生了“代检”“瞒报”“检前服药”等不良社会现象。

　　就业是民生幸福的基石，劳动者拥有一份工作，意味着就有了一份生计，生活有了保障，才能平等、有尊严地融入社会。对于被基因困住的劳动者而言，单靠个体的努力申诉不但会付出巨大时间、精力成本，而且还要承担漫长等待的压力，往往会产生无奈、无力、无助之感，最终不得不放弃权益。因此，在积极推进体检标准修改完善的同时，政府相关部门和司法机关要挺膺担当，及时亮出监管和法治的利剑，统筹执法检查、劳动仲裁、司法审判等措施，构建更为便捷有效的维权通道，依法破除就业路上的体检基因门槛，维护公民就业权益，推动求职就业环境向上向好发展。

　　彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点，与本网站立场无关。欢迎关注彩云网评，投稿邮箱yncywp＠163.com，稿费从优。