作者：邱馨

　　当今时代飞速发展，新科技、新业态、新模式层出不穷，新问题、新挑战也如影随形，“本领恐慌”正成为许多干部面临的现实难题。当前，本领恐慌主要体现在多个方面：对党的创新理论理解不深、运用不足，工作缺乏方向和深度；对新兴产业相关知识掌握不够，难以适应发展需求，推动工作缺乏力度；与群众沟通方式简单、回应粗糙，干群关系缺乏温度与密度。这些表现，已严重制约个人成长和经济社会的高质量发展。

　　产生本领恐慌的原因是多方面的。一方面，有研究显示，知识每3至5年就更新一次。在知识快速迭代的背景下，如果干部仍固守旧有观念、缺乏主动学习的意识，就极易落后于时代。另一方面，社会发展进入深水区，诸如乡村振兴既要防止返贫、又要谋划产业，对干部的综合协调和创新能力提出极高要求。同时，部分干部存在“躺平”心态，面对困难消极回避，导致应对风险挑战的能力逐渐弱化。

　　千里之行，始于足下。《人民日报》曾发文寄语：“遇到事情，先别胆怯，勇敢迈出第一步，你就已经成功了一半。”克服本领恐慌，亦是如此。很多时候，工作并非没有能力完成，而是畏惧开始，被“怕学不会、怕做不好”的心态束缚。正是这种顾虑，使许多干部即使清楚自身知识短板，也不敢主动突破。面对理论盲区、业务弱项与技能空白，唯有主动学理论、钻业务、练技能，才能逐步填补能力缺口，将工作压力转化为干事动力。

　　“苦”是成长必经的考验，它可能是挑灯夜战学习新政策时的疲倦，可能是深入基层调研解决问题时的艰辛，也可能是改革过程中屡遭挫折的苦涩。正如唐僧师徒西天取经，需经历火焰山的炙烤、白骨精的刁难、通天河的阻隔。克服本领恐慌，同样需要坚忍执着的意志，耐得住学习的寂寞，经得起实践的磨砺，方能在千锤百炼中锻造过硬本领。

　　“只要功夫深，铁杵磨成针”，这句古语生动体现了中华民族持之以恒、精益求精的优良传统。新时代的干部，既要顺应发展潮流，积极掌握新理论、新技术、新方法，也要传承优秀传统，树立终身学习的理念。对于不懂、不会、不熟悉的领域，应主动涉猎，积极向榜样和前辈“取经”。同时，要以目标为导向，通过定期复盘总结经验、提升能力与效率，不断追求成效、取得实绩。

　　克服本领恐慌并非一朝一夕之事，须以“下”的决心，坚决摒弃懈怠心理，全身心投入学习提升；以“苦”的韧劲，面对困难不屈不挠，持续攻坚克难；以“功”的执着，长期坚持、久久为功。唯有如此，才能将“本领恐慌”转化为“本领优势”，把能力短板锻造成干事长板，在新时代新征程中真正扛起责任、展现担当。