作者：字月璐

　　为推动云南省科技创新和产业高质量发展，今年6月，云南省科学技术厅发布《关于开展2026年云南省新时代“银龄科技专家”申报遴选工作的通知》，明确此次申报范围是云南省内用人单位聘请的省内外高校、企业、科研机构、医疗卫生机构等单位退休的优秀科技专家。

　　俗话说，“家有一老如有一宝”，银龄专家将岁月淬炼的专业经验转化为社会建设的实效。在技术攻关方面，他们能够运用自己的专业知识，提供切实可行的解决方案；在成果转化上，他们往往拥有广泛行业资源，能促进产学研对接；在人才培养方面，他们通过 “传帮带”，能够指导年轻科研人员，将先进的科研思维和丰富的实践经验传授给年轻一代科技人才，为云南打造一支高素质的科技人才后备军。

　　2024年，丽江市将“银发人才”转化为“银发动能”，在教育领域，引进4名“银发专家”，招募15名市外“银发教师”；在医疗领域，引进24名“银发专家”，其中上海儿童医学中心原主任医师高伟，自2024年6月与丽江市人民医院签约以来，多次前往丽江开展医疗服务，成功实施86台次高难度儿童心脏手术。同时，对丽江医务人员悉心指导、倾囊相授，极大提升了当地的救治水平。

　　社会中可能是存疑：“银龄科技专家” 年龄较大，精力有限，是否能适应高强度的科研工作？退休人员再次进入工作岗位，会不会对现有人才体系造成冲击？其实，这些担忧大可不必。从申报条件来看，云南对“银龄科技专家”的年龄、健康状况、职称等都有明确要求，确保入选者具备履行岗位职责的能力。并且，他们的加入不是为了取代现有人才，而是作为补充，发挥“传帮带”作用，促进人才梯队建设，带动更多年轻人成长，为云南科技事业的长远发展筑牢根基。

　　当然，政策落地过程中，也可能会面临区域平衡、评价标准争议等问题。因此，为进一步完善“银龄专家”相关工作，可建立“银龄专家库”，动态更新人员信息、擅长领域、服务案例，便于后续调用。评价标准应当从实际出发，基础研究可参考论文影响力，应用研究可看转化效益，避免“一把尺子量到底”。同时，还应该定期跟踪专家服务成效，如技术转化成果、人才培养数量等，作为政策优化的依据。

　　“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，在人口老龄化与社会发展需求的双重背景下，银龄专家“再就业”并非简单的个人选择，而是社会人才资源的深度挖掘与高效利用。在这个过程中，政策制定者、用人单位以及银龄专家本身都需要共同努力，确保这一模式的可持续发展，让银龄专家的智慧之光继续照亮科技创新的道路，为云南乃至全国的科技进步贡献力量。