作者：马晓东 欧南罕

　　《政府工作报告》今年提出，要在经济领域综合整治“内卷式”竞争，“内卷”与“躺平”现象再次引发热议。在“拒绝内卷”浪潮中，一些年轻干部以此为借口，不作为、慢作为、懒作为，甚至贬低那些担当尽责、干事创业的同事为“内卷”，而自己却心安理得地选择“躺平”。年轻干部必须对“内卷”的本质有清晰正确的认知，并非所有的竞争都是“内卷”。我们拒绝的是没苦硬吃、没班硬加的“无效内耗”，而不是好学善学与向上进取、敢作善为与真抓实干、能扛重任与勇于担当的“良性竞争”。

　　“远飞者当换新羽，善筑者先清旧基”，当以好学善学、向上进取的“良性竞争”坚决摒弃“甘愿躺平”。以“拒绝内卷”为借口“甘愿躺平”的年轻干部，其第一个特征是自己安于现状、不思进取，并对好学善学、向上进取的同事进行讥讽。部分年轻干部认为考上编制就端上了“铁饭碗”，便可以高枕无忧，在“不要内卷”的口号中逐渐成了“甘愿躺平”者。他们在求职时全力以赴，入职后却迷茫彷徨，在苦熬干熬、苦等坐等中浪费了宝贵的时间和精力。年轻干部初入职场，正是学习技能、积累经验、提升能力的关键时期。年轻干部要常存“危机意识”、心怀“本领恐慌”，在学知识、增才干、提能力上比学赶超，在学先进、赶先进、当先进上争作表率，不断积极进取、自我提升。用人单位和组织人事部门要做好做细年轻干部岗前培训与“传帮带”工作，帮助年轻干部上好职场第一课、走好职场第一步，同时应搭建学习交流平台，定期组织开展理论研讨与技能提升活动，培养年轻干部好学善学、向上进取的良好风尚。

　　“须教自我胸中出，切忌随人脚后行”，当以敢作善为、真抓实干的“良性竞争”坚决拒绝“甘愿躺平”。以“拒绝内卷”为借口“甘愿躺平”的年轻干部，其第二个特征是自己碌碌无为、无所事事，并对敢作善为、真抓实干的同事冷嘲热讽。部分年轻干部在面对工作任务、领导批评、心理落差时，思想开始滑坡、心理逐渐失衡，逐步认同“多干多错、少干少错、不干不错”等“躺平”思想，在工作中成为“甘愿躺平”的干部。年轻干部应珍惜青春年华，坚定走好“年轻有为”路，在基层一线将创新思维转化为实际举措，再将举措细化为可操作步骤，不断提升为民服务的真本事。用人单位和组织人事部门要树立重实干重实绩的用人导向，坚决批评教育借“拒绝内卷”鼓吹“甘愿躺平”的年轻干部，不能让冷嘲热讽、讽刺挖苦的年轻干部“大行其道、肆无忌惮”，不能让干事创业、真抓实干的年轻干部变得“偷偷摸摸、扭扭捏捏”，同时要为积极有为的年轻干部鼓劲撑腰，培养年轻干部敢作善为、真抓实干的工作作风。

　　“重任千钧惟担当，为官避事平生耻”，当以能扛重任、勇于担当的“良性竞争”坚决抵制“甘愿躺平”。以“拒绝内卷”为借口“甘愿躺平”的年轻干部，其第三个特征是自己拈轻怕重、贪图安逸，并对能扛重任、勇于担当的同事进行嘲讽。部分年轻干部把心思放在酒桌上而非工作上，不抓工作抓酒桌，不拼能力拼酒力，在酒桌上甘愿“内卷”，在工作上甘愿“躺平”。年轻干部应坚决摒弃“躺平”心态，不把“躺平”视为光荣，更不把“躺平式干部”视为荣誉，通过矢志不渝地锤炼自我，成为愿担当、敢担当、善担当的好干部。切忌以“拒绝内卷”作为“甘愿躺平”的借口，只会令自己由“迷茫”陷入“无知”，从“上进”滑向“落后”，自“优秀”跌至“不合格”。用人单位和人事部门对年轻干部既要严管也要厚爱，对业已“躺平”者不能“一罚了之”，要“拉一把”；对初露“躺平”端倪者不可放任躺下，应果断“扶一把”，同时要让担当有为的年轻干部有位，营造年轻干部能扛重任、勇于担当的工作氛围。