对有关用人单位不招聘“疫情班”应届生的就业歧视行为依法采取行政约谈、通报曝光等措施严查快处，督促用人单位遵守法律法规，降低对相关毕业生带来的负面影响。

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　　彩云网评特约评论员 曹灿辉

　　“不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。近日，一名2024届毕业生发文，在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方如此回复。@封面新闻记者向该公司负责人求证，对方承认不接收22届、23届、24届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语，现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生态度不友好、评价差。

　　据记者调查发现，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，的确有一部分人被“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过，小公司大企业都有。或许有人认为不招聘“疫情班”应届生是用人单位“自主权”。其实，这种贴标签的行为，忽视个体差异能力，违背公平就业原则，是就业歧视，不是“合法自主”。根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。同时，也是一种刻板印象，忽视疫情期间大学生为适应环境变化所做出的不懈努力，许多大学生通过自学、参加线上实习等，培养了更强的自主学习和管理能力，提升了个人综合素养。另外，还可能导致用人单位错失那些在疫情期间通过自我学习和努力展现出卓越能力的优秀人才，有损企业社会形象和竞争力，得不偿失，实不可取。

　　疫情都已经过去好几年了，这类就业歧视还落在应届生身上，非常荒唐离谱。不容“疫情班”成应届生求职“绊脚石”，对此必须及时坚决说“不”！一方面，毕业生要勇敢维护自己的合法权益，保留相应证据向劳动监察部门投诉或通过法律途径申请仲裁。相关监管部门要畅通投诉举报途径，加强对相关就业歧视行为的监管，加大执法力度，对有关用人单位不招聘“疫情班”应届生的就业歧视行为依法采取行政约谈、通报曝光等措施严查快处，督促用人单位遵守法律法规，降低对相关毕业生带来的负面影响。

　　另一方面，高校要遵循教育部要求精神，对那些存在“疫情班”就业歧视等不合理行为的用人单位及时纳入校招“黑名单”，向学生发布预警，并向相关教育行政部门反馈意见，为学生提供一个公平、公正的求职环境。

　　当然，用人单位也要反思自身的招聘行为，认识到疫情期间的大学生同样具有能力和潜力，从而摒弃刻板印象和简单粗暴“一刀切”招聘方式，注重对求职者多方考核，建立科学人才评价体系，公正合理给予所有求职者平等就业机会。

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