作者：刘杭

　　习近平总书记在主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会时强调，要巩固拓展主题教育成果，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，激励干部大胆开拓、担当作为。党员干部是干事担事的生力军和主力军，要充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励干部开拓创新、奋发有为。

　　坚持“目标导向”，激励干部敢为愿为。要依托干部队伍“能力作风提升年”活动总体部署，整体谋划、系统安排、精准落实，研究制定出台配套措施文件，细化各项具体措施和任务清单，定期会商会研、盯办督办、问绩问效，确保干部队伍“能力作风提升年”活动深入推进，从而建好干部队伍、增强发展动能；要通过部门引荐、组织推荐、个人自荐的方式，推荐优秀干部到基层锻炼，将基层一线、项目一线作为干部教育培训的“大熔炉”，在实践锻炼中提高干部履职尽责能力水平。

　　落实“一线练兵”，推动干部善作善为。基层一线是干部比拼的“大考场”，也是锻造干部的“大熔炉”。要大力组织干部到艰苦环境、吃劲岗位进行实战历练，解决好部分干部初入岗位、初到基层存在的经验不足、攻坚能力跟不上等问题，确保干部在关键时刻扛得起重担、打得了硬仗、经得住考验；同时，针对表现突出的干部，应当优先纳入“先锋储备库”，加大跟踪培养力度，探索有效培养方式，激发队伍内部活力。

　　聚焦“竞赛比拼”，鼓励干部乐为能为。要进一步深化干部队伍“淬火工程”专项行动，围绕重点经济指标、重点项目、重点任务，实施“三色亮灯、三级负责、三函督办”制，按季度揭榜挂帅、领题破题、结榜亮晒，激励干部扛旗争先 ；要坚持结果运用，把竞赛成绩作为干部选用的“关键点”，确保干部知不足、找差距，补短板、促提升，铆足干劲，奋力争先，推动各项工作齐头并进。

　　建立“保护机制”，激励干部敢作敢为。只有允许试错、宽容失败，干部才会有敢闯敢试的勇气底气。要结合工作实际，在“三个区分开来”的基础上，明确界定容错情形、范围，限定容错的前提条件，建立“负面清单”，划清“红线底线”，构建支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度机制，从而进一步调动广大党员干部攻坚克难的主动性和创造性；要建立健全澄清保护机制，严肃查处恶意造谣中伤、诬告陷害行为，及时通报典型案例，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，让干部切身感受到组织的温暖，敢于担当作为。