共享员工的模式总体而言是利大于弊，对于构建新型劳动模式，促进社会发展都有着一定的积极意义。

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　　云南网评论员 许芸翡 

　　年春招市场，“共享员工”一词火了。据媒体报道，这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。因有助于节省人力成本、解决用工难等问题，“共享程序员”“共享设计师”等类型的“共享员工”成为企业招聘的热门选择。此前，在央视财经也聚焦共享员工这一新型用工模式报道，很多企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。

　　“共享员工”并非新生事物，早在2020年就已经出现，起初是为了解决闲得慌和用工荒问题，当下来看，“共享员工”模式更成为企业降低成本，员工增加收入的用工模式，是一个双赢的局面。但是，理想很丰满现实很骨感，说到底“共享员工”还处于一个不成熟阶段，其问题、弊端都很明显，特别是对于劳动者来说，虽然雇主很多，但是到底哪一方来保障劳动权益，还没有明确的法律规定。2020年，人力资源社会保障部办公厅发布过一则《关于做好共享用工指导和服务的通知》，但是其中主要针对的是原单位派遣到另一单位的员工共用，属于企业对企业中员工利益的保障问题。而在当下，员工共享的模式更为灵活，多是求职者与企业的自由对接，关于此种模式下出现的劳动纠纷、员工的利益保障，暂未出台相关的规定，无论是职工合法权益还是企业用工风险均不明确。

　　所以，在舆论场中不少人对于“共享员工”这样的模式并不认同，甚至吐槽是换了马甲的“临时工”“散工”“短工”。新就业形势下企业、求职者自然乐见更多新的用工模式，但无论何种模式都该将保障合法权益放在首位，都该是合作共赢的。今年4月份，发布的《社会化共享用工白皮书》显示，提升薪酬和福利待遇是共享员工的首要期望，但收入水平低、社会保障覆盖水平低等成为痛点。“共享员工”也应该共享福利，如何保障好共享员工的权益，让员工共享的用工模式实现最大效果，成为社会发展必须答好的一道考题。

　　一方面，需要有关部门对劳动市场调研，对“共享员工”模式存在问题有一定了解，尽快根据当下用工模式，完善相应的法律法规，让企业有法可依，让劳动者维权有道，规避双方劳务纠纷风险。同时，也要加强劳动市场监管，对一些“黑中介”平台重拳出击，规范网络零工平台。另一方面，企业也要形成共识，共享员工模式中企业已然是最大受益者，那么就要承担起相应的社会责任，在企业内部做好相应的福利保障机制，切不可趁机钻法律的漏洞，恶意侵害共享员工的利益，进而阻碍这一新的用工模式的发展。

　　“共享员工”模式总体而言是利大于弊，对于构建新型劳动模式，促进社会发展都有着一定的积极意义，且对于当下灵活就业的市场来说，前景广阔。因此，相关部门应尽快出台相应法律法规，给劳动者撑腰，给用人单位指导。

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