作者：吴敏远

　　习近平总书记在黑龙江考察时指出：“整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。”发展新质生产力，关键靠人才。各级组织部门要在人才“引、育、用、留”上下功夫、出实招，切实让创新人才的“关键变量”转化为发展新质生产力的“最大增量”。

　　聚焦目标“引”。千秋基业，人才为先。人才既是新质生产力中具有主导作用的组成要素，也是推动科技创新转化为现实的新质生产力的主体力量。加快形成新质生产力，必须始终牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“广开渠道选人才、诚心实意引人才、一心一意育人才、不拘一格用人才”的选才用才标准，畅通优秀人才流通渠道，破除地域、户籍、行业壁垒，以产业发展目标为导向，面向全国引进高学历、高职称、高技能人才。

　　多措并举“育”。新质生产力需要新型劳动者，强化人才培养是满足新质生产力发展需求的关键要素支撑。只有加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，才能培养造就更多大国工匠和高技能人才。要着力把培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，作为创新人才工程的重中之重来抓，建立“高校常态教育培养+地方企业实地培养+人才平台孵化培养”人才教育培养链条，深化“大院大校大所”合作培养模式，建立校地联合培养机制，定向招收紧缺学科专业学生，源头培养产业发展紧需紧缺专业人才，提高高校毕业生与本土产业企业的匹配度。

　　人岗相适“用”。发展新质生产力，需要能够创造新质生产力的战略人才。要坚持人岗相适原则，深入开展调查研究，了解人才特点，适时给人才压担子、铺路子，把他们放到改革发展、急难险重、维护稳定的第一线去锻炼，放到环境艰苦、矛盾集中、困难突出的岗位上淬炼，不断提高人才解决复杂问题的能力。要牵好人才与企业之间的“红线”，做到精准配对、精准服务、精准发力，营造人才与企业之间互促共进的良好氛围，在促进人岗深度融合上发力，促使人才的能力水平与承担的工作任务相适配，做到人尽其才、才尽其用，推动传统生产力向新质生产力跃升。

　　真心实意“留”。茂材需沃土，良禽择良木。服务保障到位是确保人才引得来、留得住、沉得下、干得好的前提和关键。要把人才安居、乐业、成家、立业等现实需求作为重要考量，实打实落实人才“双招双引”奖励补贴、解决人才配偶子女就业就学问题，用心用情解决好人才关心关注的难点痛点问题，切实保障人才各方面的实际需要，提升人才归属感、幸福感，确保人才引得来、用得好、留得住。