公司在招聘上主观色彩越浓，也就越容易触碰法律的红线，完全就是得不偿失。

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　　　云南网评论员  许芸翡

　　近日，江苏南京的一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，引发热议。后续该单位招聘人员回应“我们公司是做科研的，不需要陪客户吃饭喝酒，我们更看重员工是否能静下心来学习、沉下心来做事。而且来自农村的员工更务实，更懂得珍惜机会。”从该公司招聘人员回应的态度来看，并未觉得这样的招聘条件有问题，还直言“这是我的价值观，是我的个人选择。”

　　以老家是否来自农村判断一个人的工作态度，可以说毫无客观依据，甚至有些武断和草率。城里的孩子就一定偷奸耍滑？农村的孩子就务实本分？想必都不尽然。这样的评价在社会中隐性存在不假，也形成了一定的刻板印象，可是一个公司若是把这种刻板印象再次放大，多少还是有些欠考虑了，对于公司发展也可能是适得其反。从当下的舆论反响来看，有网友质疑该单位存在招聘歧视，也有网友质疑招聘来自农村和性格内向的员工是因为他们好欺负好压榨。公司的真正的招聘意图不得而知，可是，无论是招聘歧视还是压榨员工，这样的争论对一个企业来说可能都不是什么好评价。再者，从长远考虑，把性格和出身作为主要选择标准，一是会让公司错失真正有能力的人，二是会让人觉得这个公司专业性不够，没有发展前景。既然公司对员工招聘有主观的断定，那应聘者对企业也有心里的“一杆秤”，一旦在业内形成不好的口碑，以后要吸引人才可能就没有那么容易。

　　一个企业想要获得长久的发展在人才选择上必定是将工作能力、人品放在优先位置。而不是像之前网络曝光事件，让应聘者“介绍父母的兴趣爱好”“列举婚育计划”“询问家中是否养有宠物”等这些奇怪又离谱的问题。《中华人民共和国就业促进法》确立了平等就业和反对就业歧视的原则，若用人单位因劳动者如长相、年龄、地域、性别、体重、籍贯、出生等情况而拒用劳动者，严重者可构成侵权。公司在招聘上主观色彩越浓，也就越容易触碰法律的红线，完全就是得不偿失。

　　企业招聘、求职者应聘出发点都是为了获得更好的发展，本应该站在一个平等位置。虽说，近年来就业形势严峻，招聘和应聘的天平倾斜得更为严重，不少离谱的招聘、面试也屡见报端。求职者即使遭遇不合理条款，遇到招聘歧视，为了求职成功，很多时候也选择了忍气吞声。但是，并不意味着这样的风气应该成为招聘市场的“潜规则”，相反企业、应聘者都应该尽快清醒，扭转这样的社会风气，共同营造一个健康、公平的就业环境。首先，企业要能以身作则，摆正自己的位置，在员工的招聘上保持客观、理性的态度，不必高高在上，刻意为难；对于求职者而言，要不卑不亢，遇到不公正、存在歧视的招聘要敢于维护自己的利益；同时，有关部门也要做好企业监管以及畅通求职者维权、投诉渠道，让每一个求职者受到权益侵犯的时候都能有“靠山”，都敢说“不”。

　　招聘市场的部分不良风气不是一时就能扭转，但是只要社会公众形成统一的意识，无论是通过网络曝光还是依托法律武器，都能逐渐让这些奇葩招聘消失。

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