作者：程丽君

　　中央政治局第二十一次集体学习会上提出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，明确提出“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。”鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推进干部能上能下常态化。

　　周任有言曰：“陈力就列，不能者止。”能者上、庸者下、劣者汰是物竞天择、适者生存的自然法则，更是我党选用干部的重要机制。干部考核作为干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。要坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质、工作实绩、治理能力、作风建设等综合考核，促使各级干部做到忠诚干净担当；坚持精准科学、客观公正，确保考准考实；坚持奖优罚劣、激励担当，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向；坚持务实高效、简便易行，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。

　　能上能下机制是造就忠诚担当干净高素质干部队伍的“炼丹炉”，同时也为更多优秀人才创造平台，让他们进得来、留得住、干得好，全力以赴尽显才华，为社会主义事业贡献智慧和力量。“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”严守科学的选人用人标准，让能上能下成为常态，关键需要制度保障，让具体可行的制度成为调整干部的有力抓手，让干得好的“往前站”、做得差的“往后靠”，让干部“上”有底气、“下”能服气，让能上能下起到激浊扬清的作用。

　　“世之治乱，在赏当其功，罚当其罪，即无不治。”要正反结合，建立健全科学的选人用人机制，激励干部担当作为，识别、选准、用好人才，选拔出有担当、能作为、愿作为的干部，为担当者叫好，对躺平者说不，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的“躺平式”错误观念大行其道。当前，我们国家面临的环境形势复杂、肩负任务繁重，迫切需要一大批敢干、能干、愿干的“勇将”“干将”“闯将”，关键时刻站得出来、顶得上去，切实担当作为、在位善为。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干部选拔任用作为“风向标”，深刻影响着当前的从政环境乃至长远的政治生态。各级党组织必须树立强烈的人才意识，选贤任能、知人善任、人尽其才，不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，举荐人才不拘一格，落实容错纠错机制，让能上能下成为常态，让“躺平式”干部无处可“躺”。