只要自始至终都没有打歪心思，全过程都能经受住检验，“领导之女”应聘国企，也就不会担心公众舆论的“吃瓜之虞”。
彩云网评特约评论员 渝西锋光
日前，长江设计集团有限公司于日前发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示，其中一名集团国际公司招聘人员信息中，备注了“该生为集团党群部主任之女”。
经常听到一句话，“民间有高人”，让人意料不到的是，长江设计集团有限公司里面，也不乏“高人”之存在。在集团对外公布的拟招聘人员公示信息中，主动备注“此人为某某领导之女”，这就是一记应对舆论质疑的高招。而且这个高招之“高”，不仅在于形式上的“不按常理出牌”，还明显有着结果导向上的先发制人、先声夺人。
为什么说长江设计集团有限公司的这次公示信息，有着“不按常理出牌”之妙呢？在很多大型国企、重要机构单位的招聘事项中，往往会对涉及领导子女、亲属等方面的信息遮遮掩掩，至少是不会主动披露；往往是有了舆论的议论、甚至是在网络空间有了一些质疑热度之后，才匆匆忙忙地赶来说明情况，并试图自证清白重塑公信力。而长江设计集团有限公司这次就不一样啊，我先把“此人为某领导之女”告诉你们，在“某某是不是领导亲属”这个问题上，大家就不要再猜来猜去、说东道西了；公众也好、舆论也罢，如果非要履行监督之责，那就看看我们招聘“某领导之女”有无问题吧？
主动将可能引发舆论公众质疑的事项说明白，这种打法无疑是应该被加分的。至少，这让人看到了一个大型的国资企业，有着相应的坦然姿态。这样的姿态，很容易就引导公众捕捉到更多信息，比如，这家公司招聘对公司领导子女一视同仁，特别是不会因为是领导子女，就会特别避嫌干脆不招；再比如，这家公司在招聘人员环节上，肯定会在公正、公平原则上自我加压做得更好，不然怎能主动曝出“此人为某领导之女”……
事实上，长江设计集团有限公司的这番“主动公示”，从客观角度增加了信息透明度，从而更好维护了公众知情权。社会公众对某些单位、国企选人用人方面的质疑，重点不在于哪个人最终被招聘或选用，而在于招聘或选用这个人的流程是否公正公平，在此过程当中是否存在贪腐等违法违规行为。现在，招聘单位将拟聘人员信息“此为某某之女”公示出来，就其应聘过程中有无不当行为、向社会公众征求意见，从而让社会监督的目标更聚焦、效果更高效。
不出意料的是，“国企拟聘人员被备注为集团某领导之女”引发了网民热议；意料之外的是，议论纷纷的众声喧哗当中，虽然依然有质疑者，但也不乏点赞喝彩声。由此可见，社会公众及舆论情绪，对此并非“一边倒”，而是表现出正常的理智与平和。“为人不做亏心事，半夜敲门心不惊”，涉事公司人力资源部回应所称“这是必须要备注的，欢迎大家进行监督”，只要自始至终都没有打歪心思，全过程都能经受住检验，“领导之女”应聘国企，也就不会担心公众舆论的“吃瓜之虞”。
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