理通三迤
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【理通三迤】干部队伍建设关键在“精准”
发布时间:2023年01月28日 15:32:21  来源: 云南网

  作者:赵磊

  各级组织部门及广大组工干部当立足“德才配位”,以“精准培育”“精准识别”和“精准选用”作为推动高质量干部队伍建设的抓手,为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强保障。

  以做实凝心聚魂这个基础工程为目标,精准培育干部。基层广大党员的战斗力和执行力,是党的工作和战斗力的基础。各级组织部门要抓实党的政治建设这个党的根本性建设,不断增强政治功能、强化政治引领,精准开展干部培训教育。要打破“旧模式”,将“学”与“研”,“学”与“练”,“学”与“考”融入党员教育中,鼓励干部“走出去”“沉下去”“带进去”。积极转变党员教育“什么都往里装”的思路,全面梳理教学培训内容,坚持教育内容和实际需求相适应,按照“个人特长+兴趣爱好”相匹配的原则,选派优秀干部到重大项目建设一线和招商引资、信访维稳等岗位锻炼学习,并做好跟踪考察。同时,坚持教育引导广大干部用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题,以理论上的清醒保证行动上的坚定,全面做实凝心铸魂这个基础工程。

  以守住政治素质这个重要关口为核心,精准识别干部。政治过硬是对干部第一位的要求,组织部门肩负着为党和人民事业发掘人才的重任,必须坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价,考准考实干部政治素质,坚决把政治上有问题的人挡在门外。要坚持领导班子分析研判,精准识别干部政治立场。增强各级领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持到一线考察干部素养,精准识别干部政治定力。要在大战大考中考察干部,看干部在完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题时的表现,深入了解干部在抢险救灾等急难险重任务中的现实表现。同时,加强探索干部分层量化考核,通过同一类别、同一层级的班子和干部之间“同场赛马”,真正让“干与不干不一样”,切实引导广大干部在扛硬活、打硬仗中扛牢政治责任、彰显为民担当。要坚持政治担当与工作实绩同步考核,精准识别干部政治素养。坚持从工作实绩考察政治能力,采用专题调研、结合“实绩”现场勘验、抓住“显绩”,研判“隐绩”,对干部进行综合评价,把干了多少事、干的事群众认不认可作为干部政治素质最直接的体现,深入了解干部在履行岗位职责、推动事业发展中的实际业绩,引导广大干部以实实在在的工作成效赢得组织认可、群众信任。

  以强化队伍建设这个重要环节为重点,精准选用干部。政治路线确定之后,干部就是决定因素。唯有坚持德配其位、才配其位,精准科学选用干部,才能确保干部信得过、靠得住、能放心。要完善日常发现机制,坚持着眼各个领域、各个行业发现储备年轻干部。同时,加大选拔使用力度,坚持用当其时、用其所长,破除论资排辈、求全责备等观念,及时把政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部选用起来。要不断优化干部培养路径,既要有计划地选派年轻干部到基层“墩苗”锻炼,也要选拔基层年轻干部到发达地区交流学习。要强化从严管理,要坚持抓早抓小,充分运用巡视巡察、信访举报、审计调查等结果,通过民主生活会、干部考察考核、工作调研督查等工作,及时发现干部身上出现的苗头性、倾向性问题,并用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段,及时出言提醒、出手阻止,防止小毛病演变成大问题。还要积极推动能上能下,对于不适宜担任现职的干部,要拿出“下”的决心,畅通“下”的渠道,同时做好能上能下的“后半篇文章”,加强对受处理处分干部的后续管理,形成“有为者有位、知耻者后勇”的良好局面。

责任编辑:纳子胜
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