作者：马诗雨

　　到基层一线“蹲苗”作为培养干部的一项有力举措，可以让年轻干部在条件艰苦的基层一线磨砺意志、增长才干、夯实基础。

　　但笔者发现，部分地区仅仅把“蹲苗”当作了一种让年轻干部增加基层“简历”的形式，把文件下了当作是人已到了，把报到了当作是长期在岗，出现了人未真正在岗履职的情况。这样的“蹲苗”无疑是另一种形式主义，对年轻干部的成长没有任何帮助，还造成了不好影响。

　　笔者认为要运用好“蹲苗”这一项培养年轻干部的利器，让年轻干部真正在基层磨炼的过程中提升本领、实现价值、蹲出实效。一方面，下派部门要引起高度重视，做到真派实派。不能以原工作单位事务繁多、人手不够出现文件下发、人不到岗、一派了之的现象，要真正给年轻干部走出机关踏入基层的机会，“放手”让年轻干部沉到一线去掌握基层实情、了解百姓心声，这样成长起来的干部才会更接地气、更有发言权。

　　另一方面，作为“蹲苗”的主人公，要做到身入心入。要把握好下基层历练的这个机会，不要总找借口和理由不到一线服务，要真正做到俯下身子、干出样子，与群众想在一起、干在一起，少些书生气，多些泥土香，莫把“炼金”当“镀金”。要做到多干实事。年轻干部下到基层，不能搞花拳绣腿式的刷履历，要真正做到实地调研、发现问题、寻求办法、解决困难，在调解纠纷、处理矛盾中不断累积基层经验，切切实实为推动乡村振兴、提升基层治理能力出谋划策。要做到脚踏实地，不能总想着自己学历高就心气傲，觉得自己有朝气就缺乏了静气，沉到基层一线就要多些“脚踏实地”的感受，少些“自以为是”的遐想，丢掉“浮躁”的标签，珍惜到一线的机会，在实践中经受锻炼、提高素质、增长才干，才能有所作为，真正实现“蹲苗”。