作者：吉海珍

　　笔者认为，各级组织部门和广大组工干部要积极作为，大力建设堪当民族复兴大任的高素质干部队伍。

　　不拘一格，拓宽培养路径。干部成长既要靠个人努力，也要靠组织培养。要着眼本地区发展新形势、新部署、新要求，加大“上挂”力度，不断拓思路，扩大“下挂”范围，不断强本领，通过上下“交流”增才干，给干部搭建丰富阅历、开阔视野、强化理论、锤炼意志的机会和平台，拓宽干部学习路径、培养路径、成长路径，锻造能干事、会干事、敢干事的干部队伍。

　　加压锻打，锤炼干事能力。坚持人在事上练、刀在石上磨，组织部门要把急难险重作为“试金石”“磨刀石”，在矛盾突出、环境艰苦的点位上打磨、淬炼、识别干部，让干部在化解难题、突破瓶颈中经受历练、提高本领、成长成才，真正练就对党忠诚的硬脊梁、铁肩膀、真本事。作为党员干部要把每一次急难险重任务作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要平台，不断提升“想为”的境界、强化“敢为”的担当、锤炼“勤为”的作风、提高“善为”的能力。

　　优胜劣汰，引导担当作为。坚持用抓落实能力来检验干部、用抓工作成效来激励干部、用群众口碑来评价干部。加大关心关爱和容错纠错力度，消除“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为一心为公、默默奉献、生活困难的干部排忧解难，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为、以组织温情激发干部热情。加大下地力度，形成各类干部优胜劣汰、能上能下的“一池活水”，倒逼干部珍惜岗位、拼搏奋进。强化干部日常考核，着力解决干好干坏一个样的问题。