作者：徐茂超

　　近年来，不少“90后”“00后”成为国家公职人员，他们像蹒跚学步的孩童一样，可塑性、学习能力强，但也容易被一些歪风邪气侵袭、感染，导致后续成长走偏走样。因此，对年轻干部的监督要从入职开始就狠抓严管，从源头守住年轻干部的起跑“底线”。

　　要从源头培养自我监督的意识。要经常“照镜子”，避免成为只照别人、不照自己的“手电筒”。要主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大精神，自觉用丰富的理论知识筑牢自身理想信念基石、武装头脑，抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，时刻以好干部标准严格要求自己，坚守信念，不该做、不能做的坚决不做。要“常思己过”，经常检视自身，发现错误立行立改，始终保持思想不跑偏、行为不逾矩。

　　要从源头培养闻过则喜的气度。领导离年轻干部最近，最能发现其思想、行为上的异动，广大年轻干部要敢于并善于接受他们的监督。要经常和领导同事交流学习，分享对岗位的认识、对工作的认识、对事业的认识、对人生的认识，主动将自己摆在被监督的位置。要虚心向领导同事请教，对待提出意见建议的领导同事要心怀敬意和感谢，有则改之、无则加勉，对于确实存在的问题要心中有数，在实践中不断改正。