作者：普娅婷

　　笔者在基层党建调研时发现，“一支部一特色”成为很多基层党组织制定年初工作的必选题，但具体问到支部有什么特色时，有的语焉不详不知所云，有的天马行空脱离实际，还有的以基础党务扎实为特色，出现“数量多精品少”“口号响落实轻”“重创建轻延续”等不良倾向。

　　从现实看，一些地方抓党建工作过于追求“特色亮点”的数量和形式，与基层实际脱节，有的基层干部反映，抓基层党建述职报告写基础工作根本上不了“台面”，没几个特色亮点不可能过关，不得不用“一支部一特色”冲冲“量”。有的地方则一味迎合上级“口味”，不管有没有，先把姿势摆出来、口号喊出去，口号也是越响越好，“党建引领 建设中国某某第一村”“百年某某村”等自封、自夸式口号特色层出不穷，工作重点不在沉下心来抓落实，而是一门心思想口号、搞花火、造台账。有的支部今年的特色还没有搞清楚、出效果，就急着想明年的特色，更有甚者，今天一个特色，明天就变了；在一个区域内，基础条件相差不大，抓党建促乡村产业振兴，本可以产业互补、特色互衬，一些地方为了追求“特立独行”，要么在一个特色上比谁的口号“响”，要么支部特色互不关联、各玩各的。缺乏系统性和协调性。

　　诚然，“一支部一特色”为支部工作“重点抓”“抓重点”提供了方法和路径，为激发支部能量、促进支部发展提供了动力，但如果一味追求“特色”的量、“特色”的形、“特色”的异，就会抛开特色的基础、本质和初衷，“一支部一特色”不仅不能提供创新驱动的动能，甚至可能带偏航向，过犹不及。“一支部一特色”是抓精抓特支部工作的有效手段，也是一项系统性非常强的工作。提出特色只是其中最简单的一环，在提出特色之外，包含着支部的基础条件、支部的定位、支部的重点工作、特色成果转化等重要信息，如果不掰扯开来细细研究，而“本末倒置”攀比特色的数量、琢磨“取名”的高低优劣，就会让特色失真失准失实，更难以让特色出成果、出效果。可以说，如此“一支部一特色”耗费的是各级宝贵的人力、财力和物力资源，不仅难以立得住脚、而且会“裹足不前”，让“一支部一特色”过犹不及，此种乱象需要下大力气予以整治。

　　“一支部一特色”谨防“过犹不及”。要准确把握特色的“质”和“魂”，夯实实情实况实需的“地基”，架起基础党务的“四梁八柱”，有的放矢提出“特色”、打造“特色”、坚持“特色”，立足基础、特色领航，才能充分发挥实效。要精准精细纠正“创特”导向，多听取基层意见建议，多和群众坐在一条板凳上，杜绝“拍脑壳”定标准，杜绝以数量论英雄、以口号看优劣，确保支部守正与创新的辩证统一；同时，要打破“创特”的模板化、套路化思维，打破“一支部一特色”这个“创特”的限制，从全局、系统出发，支部间宜共创则共创，宜补位则补位，宜延链则延链，着力打破“创特”壁垒，以效果导向倒逼特色导向，校准“创特”“指针”。