图片来自新华社报道截图。王鹏 作。

　　彩云网评特约评论员 何冠军

　　记者从人力资源社会保障部获悉，历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉，涉及8000万人的职称评审迎来大变化：打破“天花板”、不唯学历不唯奖项、论文不做“硬杠杠”。

　　近年来，随着社会经济的快速发展，职业评价体系也呈现出多元化、市场化趋势，但职称仍然是诸多行业、企业衡量一个人学术技术水平和专业能力的主要标志，并与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关。职称评审评什么、怎么评，是人才工作的重要指挥棒，直接影响着人才自身能动性的发挥。实施创新驱动，推动高质量发展，必须积极改革职称评审制度，让职称评审真正评出“称职”者。

　　长期以来，职称评审标准中存在着外语、计算机、论文等“一刀切”现象。很多应用型人才本是业务骨干，在自己的岗位上干得风生水起，也赢得了市场和用户的信任，成绩有目共睹。但是为了职称评审，往往不得不把大量时间、精力花在那些未必需要也有欠科学的“硬杠杠”上，不但影响了正常工作的开展，也由此滋生出了考试培训、论文发表等方面的畸形市场，抄袭论文、代写论文、花钱买版面或出书等行为司空见惯，严重污染社会风气和学术生态。

　　职称不是限制人才的“紧箍咒”，而是带动发展的“一片帆”。革除职称评定中的弊端，首先必须着力解决评什么的问题，坚决破除脱离实际需求的“一刀切”，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容，让工作称职的人能够评上职称，让那些干工作的人、有贡献的人能够评上职称。只有建立了科学公正的评价标准，让职称更紧密地跟真才实学匹配，才能真正激励人才成长。

　　同时，我们还要看到，职称评审或多或少还存在评聘脱节现象，即评审职称者不是用人主体、用人主体恰恰没有评审职称的权限。取消了“一刀切”的条条框框后，职称评审对评审主体的专业知识提出了很高的要求，如果评审者身处某专业领域之外，对该专业没有深入的研究和较高的素养积淀，就很难对人才的实际工作业绩作出科学准确的评价。因此，只解决评什么还不行，还必须配套解决怎么评的问题，只有下放职称评审权限，注重业内评价、注重用人主体评价，才有可能真正评出“称职”者，评出干事创业的热情。

　　职称改革是一项系统工程，既是对已有政策的再完善，也是对现存利益格局的再调整，涉及到众多单位和主体，不可能“一改解万愁”“一放治百病”。“一刀切”取消了，如何既保证评价标准的多元化，又兼顾标准和程序的科学性、合理性？评审权下放了，如何避免用人单位的人情干扰和权力寻租现象？……只有统筹推进，健全评审机制、理顺工作方法，在制度设计中加强对细节的关注，把评审的全过程放在阳光下接受监督，坚决防止从一个极端走向另一个极端，才能确保改革顺利进行，真正把人才评好、用好、管好，激励各个领域的人才为社会发展做出更多贡献。

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