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【地评线】彩云网评:理性看待年轻干部提拔
发布时间:2021年05月10日 17:59:00  来源: 云南网
考试考场 资料图

  彩云网评特约评论员 李小丽

  近日,四川省委组织部发布了一批干部任前公示,其中,1979年1月出生的攀枝花市委副书记彭映梅拟任正厅级领导职务,引起公众广泛。同时,江西景德镇乐平市一名1994年出生的硕士参加工作两年担任镇长的消息,也赚足了人们的眼球。年纪轻轻,就获得飞速提拔,年轻干部逐步走向舞台中央。

  “问渠那得清如许,为有源头活水来。”如果将干部队伍比作水塘,那年轻干部就是源源不断的“活水”。习近平总书记多次强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。让想干事、能干事、干成事的年轻干部担任地方发展的重要职务,不仅可以优化干部队伍结构,还能增强干部的生机活力,提高党治国理政的效能。在关键岗位上,敢于使用年轻干部,让他们用当其时、用当其才,破除唯资历的怪圈,方能激活人才的一池春水,不断提升地方治理的水平。需要明白,用人如果不当其时、错过黄金期,干部队伍就难免重蹈老化覆辙。

  当今世界正处于百年未有之大变局,大力推动改革发展,年轻干部接受新事物的能力更强。选拔年轻干部,关乎党和人民事业发展的未来,关乎国家发展的长治久安,敢于给年轻干部“压重担、委重任、出难题”,才能达到“梅花香自苦寒来”的效果。因此,摒弃掉在职年龄上的“一刀切”,方能让优秀的年轻干部能够展露出头角,让人才资源得到充分配置。一方面,我们既需要明确“选人用人失误是过错,埋没耽误人才也是过错”的用人观念。另一方面,对有潜力的青年干部,要严格按照标准、程序进行提拔,才能保证青年干部队伍能不断壮大。

  任人唯贤,是释放地方治理效能的关键所在。有必要建立干部队伍能上能下、能进能出的机制,让干部的能力与职位相匹配,避免人浮于事;也要尽可能避免对干部队伍年轻化产生错误认识,认为班子年龄越低越能体现改革步伐,将年龄优势加入干部综合素质考核。而突破“干部年轻化”的瓶颈,关键在于不断深化干部人事制度改革和合理规范看待干部队伍任用。一是要进一步简政放权,淡化“官本位”意识,消除“恋栈”心理。完善政绩考核评价机制,严格德才标准,提高选人用人权重,强化培养选拔年轻干部责任,建立有利于优秀年轻干部脱颖而出的“快车道”。二是要不拘一格用人才,让年轻的干部能够充分发挥自己的优势,为地方的发展提供更多新的思路,让干部队伍充满活力。

  避免社会对年轻干部任用的质疑,既需公众树立正确的心态,也需相关部门及时将佐证年轻干部可堪大任的信息及时公开。让年轻干部能够放手去干,才能为地方治理注入源源不断的活水,为中华民族伟大复兴积蓄青年的力量。

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责任编辑:陈韵
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